Украинцы, ищущие работу в Польше, всё чаще сталкиваются с непрозрачными условиями трудоустройства, которые на первый взгляд выглядят стандартными, но при детальном рассмотрении скрывают существенные финансовые и правовые риски. Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на релиз Международной компании по трудоустройству Gremi Personal. По данным компании, к концу 2025 года в Польше было зарегистрировано более 8,2 тыс. агентств занятости, и из-за высокой конкуренции часть из них привлекает кандидатов максимально привлекательными условиями, которые не всегда совпадают с реальными условиями договора и фактической зарплатой.

«Конвертная» зарплата и скрытые удержания

Одна из наиболее распространённых схем — разделение дохода на официальную и неофициальную части. В документах работнику могут указать, например, 4806 злотых брутто, а ещё 1500–2000 злотых обещать выплачивать наличными. В таком случае работник рискует не получить неофициальную часть зарплаты, а социальные взносы за него не уплачиваются. Кроме того, часть дохода могут удерживать за жильё, транспорт, рабочую одежду или другие расходы, а также выставлять штрафы и платежи, о которых работника не предупредили на этапе рекрутинга. В Gremi Personal подчёркивают, что одна из главных ошибок при поиске работы — сравнивать вакансии исключительно по указанной ставке, игнорируя структуру выплат.

Проблемы с документами и страховкой

Работнику могут сообщить, что его зарегистрируют в системе социального и медицинского страхования позже, либо что первый месяц можно работать без такой регистрации. О проблеме человек нередко узнаёт только после болезни или при проверке страхования. В отдельных случаях предлагают не проходить необходимое медицинское освидетельствование, а получить соответствующую справку «другим способом». Использование поддельных документов может создать серьёзные проблемы с легализацией и повлечь криминальные последствия. Также работнику могут предложить указать в документах, что он не является налоговым резидентом Польши, хотя фактические обстоятельства свидетельствуют об обратном. Налоговый статус зависит, в частности, от центра жизненных интересов и продолжительности пребывания в стране.

Фиктивный студенческий статус и завышенные ставки в вакансиях

Ещё одна схема — предложение оформить работника как студента, хотя такого статуса у него фактически нет. При определённых условиях студент до 26 лет, работающий по umowa zlecenia, не платит часть социальных взносов, однако фиктивный статус может создать проблемы при проверке законности работы. В вакансиях часто указывают ставку 35–36 злотых в час, тогда как гарантированная договором ставка существенно ниже. Например, из заявленных 36 злотых гарантированными могут быть только 20 злотых, а остальное зависит от выполнения условий получения премии. Из-за больничного или пропущенного смены итоговая зарплата оказывается значительно ниже обещанной.

Неучтённые часы и отсутствие доплат

Работник может фактически отработать 220 часов, но в расчёте зарплаты увидеть лишь 180. Поэтому эксперты советуют самостоятельно контролировать отработанные часы и сравнивать их с данными в расчётном листе. По данным Gremi Personal, в ряде случаев все часы оплачиваются по одинаковой ставке без предусмотренных доплат за сверхурочную или ночную работу, что также снижает фактический доход.

Как защититься: рекомендации экспертов

«Сегодня рискованная вакансия не обязательно выглядит как обман. В ней может быть хорошая ставка, нормальное описание работы и стандартный договор. Проблема становится заметной позже, когда появляются дополнительные удержания, меняется зарплата или возникают вопросы с документами», — отмечают в Gremi Personal. Перед трудоустройством специалисты рекомендуют проверять не только саму вакансию, но и агентство: его репутацию, опыт работы и конкретные условия, которые оно предлагает. По контексту: средняя зарплата в Польше в феврале 2026 года составила 9966 злотых брутто, при этом половина работников получала не более 7690 злотых. Быстрее всего зарплаты растут в сфере логистики и складских услуг — на 8,1% за год.