Кабінет міністрів України вніс масштабні зміни до правил надання освітніх послуг та професійного навчання через Державну службу зайнятості. Відповідну постанову №1225 було ухвалено 7 жовтня 2026 року з метою переорієнтації системи підготовки кадрів під актуальні та реальні запити ринку праці.

Нові умови отримання ваучерів та вибір закладів освіти

Одним із ключових нововведень стала вимога щодо надання обов'язкового рекомендаційного листа від роботодавця чи потенційного роботодавця для отримання ваучера на навчання. Нагадаємо, що фінансування таких ваучерів здійснюється за кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, а максимальна сума компенсації сягає 33 280 гривень. Крім того, суттєво змінився порядок вибору закладу освіти, який тепер має чітко обиратися з реєстру Єдиної державної електронної бази з питань освіти.

Обмеження на повторне навчання та нові кваліфікаційні вимоги

Урядова постанова встановила жорсткі обмеження для громадян, які за останні три роки вже проходили професійне навчання за кошти Фонду соцстрахування. Водночас ці обмеження не поширюються на внутрішньо переміщених осіб, які мають статус клієнтів служби зайнятості. Відтепер підготовка та перепідготовка зареєстрованих безробітних здійснюватимуться виключно за професійними кваліфікаціями з Єдиного реєстру кваліфікацій та офіційного Класифікатора професій.

Збереження виплат та зобов'язання щодо працевлаштування

Важливою соціальною гарантією стало збереження виплати допомоги по безробіттю на весь період проходження професійного навчання для окремих категорій зареєстрованих безробітних громадян. Паралельно було скориговано умови експериментального проєкту з навчання жінок рідкісним та затребуваним професіям. Зокрема, випускниці зобов'язані офіційно працевлаштуватися за здобутою спеціальністю протягом 45 календарних днів після завершення навчання, тоді як роботодавець-замовник повинен надати робоче місце протягом 60 календарних днів.

Значення реформи для ринку праці

Оновлення правил професійного навчання та видачі ваучерів покликане усунути дисбаланс між потребами бізнесу та кваліфікацією здобувачів. Жорстка прив'язка навчальних програм до реальних запитів роботодавців, офіційних класифікаторів та обов'язкових гарантій працевлаштування робить державну підтримку більш адресною та ефективною. В умовах складної економічної ситуації такі заходи дозволять швидше закривати дефіцитні вакансії та підвищувати конкурентоспроможність українських фахівців на ринку праці.