Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) опублікувала масштабну доповідь «Карта дефіциту навичок у країнах ОЕСР», що охоплює 27 європейських країн, включно з Норвегією, Швейцарією, Туреччиною та Великою Британією. Ключовий висновок дослідження: вакансії у сферах освіти, охорони здоров'я та інформаційних технологій залишаються найважче заповнюваними в Європі, тоді як роботодавці без зусиль знаходять різноробів, помічників з приготування їжі та працівників, які виконують прості операції. Для більшості країн в аналізі використовувалися дані за 2024 рік, що робить картину актуальною та такою, що відображає поточний стан ринку праці.

Учителі, лікарі та ІТ-фахівці — в топі дефіциту

Згідно з індексом ОЕСР, який порівнює професії всередині кожної країни та показує, наскільки складно заповнити вакансії порівняно з іншими напрямами в тій самій державі, професія вчителя в середньому по країнах ЄС, охоплених доповіддю, визнана найважче заповнюваною. За нею йдуть лікарі та інші медичні працівники, а також фахівці з інформаційних і комунікаційних технологій (ІКТ). Молодші фахівці у сфері охорони здоров'я — медичні техніки та частина середнього медперсоналу — а також фахівці в галузі бізнесу та адміністрування доповнюють першу п'ятірку. Учителі входять до п'ятірки найважчих для заповнення професій у 13 країнах, медичні працівники та ІТ-фахівці — у 12 країнах кожна група. Якщо ж вийти за рамки п'яти найвищих показників, картина ще тривожніша: медичних працівників важко знайти у 23 із 27 проаналізованих країн, молодших фахівців у сфері охорони здоров'я бракує у 21, асистентів у охороні здоров'я — також у 21. Учителів складно знайти у 21 країні.

На іншому полюсі — робітничі професії

На противагу дефіциту кваліфікованих кадрів, на іншому полюсі індексу ОЕСР перебувають професії, які роботодавці заповнюють із мінімальними зусиллями. Різнороби входять до п'ятірки найбільш легко заповнюваних вакансій у 14 країнах, помічники з приготування їжі — у 12, інші канцелярські працівники — у 11, працівники, які виконують прості операції, — у 10, а складальники на виробництві — у 8. При цьому ситуація різниться за країнами: так, Іспанія, за даними ОЕСР, стикається з аномально великим дефіцитом саме помічників з приготування їжі, що виділяє її на тлі загального європейського тренду. Позитивні значення індексу вказують на відносний дефіцит, негативні — на відносний надлишок кадрів, при цьому показники не враховують абсолютну кількість відкритих вакансій або бракуючих працівників.

Парадокс молодіжного безробіття

Кадрові проблеми у кваліфікованих секторах зберігаються на тлі парадоксу: молодим людям стає дедалі складніше знайти роботу. ОЕСР встановила, що розрив у рівні безробіття між нещодавніми випускниками та рештою працездатної частини населення в проаналізованих країнах збільшився. Європейський центральний банк (ЄЦБ) також зафіксував погіршення перспектив працевлаштування для молоді в зоні євро з 2023 року. Таким чином, ринок праці демонструє структурне розгладження: попит на кваліфіковані кадри в освіті, медицині та ІТ не задовольняється, водночас молоді фахівці стикаються з бар'єрами, що зростають, під час входу на ринок праці.

Охорона здоров'я втрачає кадри через вигорання та насильство

Причини гострого дефіциту медичних кадрів виходять за рамки простої нестачі випускників. Пол Де Реве та Мануэль Баллотта з Європейської федерації асоціацій медсестер (EFN) в інтерв'ю Euronews Business зазначили, що системи охорони здоров'я ЄС та Європи не здатні утримувати і залучати медсестер, які працюють на передовій. Високе співвідношення кількості пацієнтів і медсестер, небезпечні умови праці, широко поширені проблеми з психічним здоров'ям, низька оплата, обмежені кар'єрні перспективи, недостатнє професійне визнання та часті випадки домагань і насильства роблять професію менш привабливою. Президент Постійного комітету європейських лікарів (CPME) доктор Оле Йохан Бакке підтвердив погіршення умов праці: від лікарів по всій Європі дедалі частіше очікують компенсації системної нестачі кадрів за рахунок надмірних робочих годин і збільшення навантаження, а насильство щодо працівників охорони здоров'я, за його словами, ще більше поглиблює проблему та веде до вигорання.

Методологія та обмеження індексу

Важливо враховувати, що індекс ОЕСР є відносним: він показує, наскільки складно заповнити вакансії в конкретній професії порівняно з іншими професіями в тій самій країні, а не абсолютний розмір дефіциту. Для більшості країн використовувалися дані за 2024 рік. У шести країнах — Німеччині, Греції, Італії, Норвегії, Іспанії та Туреччині — ринок праці демонструє іншу структуру дефіциту, що не вкладається в загальну європейську картину, що підкреслює необхідність врахування національних особливостей під час інтерпретації результатів доповіді.