Український ринок праці переживає період безпрецедентної мобільності. Згідно зі свіжим дослідженням OLX Робота, майже чотири з десяти жителів країни (38%) планують змінити місце роботи найближчим часом. За останній рік кількість тих, хто хоче змінити роботодавця, зросла більш ніж удвічі, що свідчить про фундаментальні зміни в трудових уподобаннях населення.

Економічний фактор як головний драйвер

Основною причиною такого активного пошуку нових можливостей залишається фінансова мотивація. 84% респондентів, які планують зміну роботи, обрали цей варіант заради більш високої зарплати. Для порівняння, рік тому цей показник становив 64%. Низький рівень оплати праці у доступних вакансіях став найпоширенішою проблемою при пошуку роботи: із нею зіткнулися 47% опитаних.

У той же час, серед тих, хто поки що не планує змінювати роботодавця, домінує лояльність, підкріплена матеріальними стимулами. 12% співробітників залишаються через привабливий мотиваційний пакет, ще 12% цінують можливість безкоштовного навчання. Значну роль відіграють і зовнішні обставини: 12% респондентів називають труднощі, пов'язані з мобілізацією або військовим обліком, як причину, що утримує їх на поточному місці.

Зміна пріоритетів: від «білої» зарплати до гнучкості

Цікавим трендом стало зниження значущості офіційного працевлаштування. Якщо ще у 2025 році цей фактор був важливий для 40% українців, то зараз його важливість впала до 28%. При цьому 57% респондентів все ж віддають перевагу офіційному оформленню, однак 55% готові працювати неофіційно, без трудового договору. Також розглядаються варіанти роботи за цивільно-правовим договором (23%) або як фізична особа-підприємець (14%).

Попит на робочі професії та дефіцит кадрів

Структура попиту на ринку праці зміщується в бік фізичної праці. Більшість учасників опитування шукають вакансії касирів, кухарів, водіїв, будівельників та працівників виробництва. Ще 30% респондентів орієнтуються на позиції фахівців середньої ланки, таких як офісні адміністратори або менеджери магазинів.

Експерти пов'язують ці дані з хронічним дефіцитом кадрів, із яким стикаються українські роботодавці. Нестача персоналу змушує компанії переглядати вимоги: все частіше наймають кандидатів без досвіду, активно залучаючи студентів та молодь із подальшим навчанням на робочому місці. Тільки 3% респондентів заявили, що не стикаються з труднощами при пошуку роботи або ще не почали активний пошук.