Уряд Польщі остаточно визначив розмір мінімальної заробітної плати на 2027 рік: з 1 січня вона становитиме 4 950 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка для цивільно-правових договорів зросте до 32,30 злотих. Порівняно з чинними показниками 2026 року — 4 806 злотих та 31,40 злотих відповідно — це означає збільшення на 144 злотих до місячної «мінімалки» та на 0,90 злотих до погодинної ставки. Остаточне рішення було прийнято Радою міністрів у встановлений законом строк — до 15 вересня 2026 року.

Як формувалося рішення

Розмір мінімальної зарплати традиційно обговорюється в Раді соціального діалогу, де за одним столом сидять представники профспілок, роботодавців та держави. Цього року консенсусу досягти не вдалося: профспіlkова сторона наполягала на рівні не нижче 5 200 злотих, тоді як роботодавці виступали за те, щоб підвищення не перевищувало урядової пропозиції. Через відсутність домовленості питання було передано на рівень Ради міністрів, яка і зафіксувала кінцеві цифри — 4 950 злотих брутто та 32,30 злотих погодинно.

Динаміка «мінімалки» за десятиліття

За останні десять років мінімальна зарплата в Польщі зросла на 3 056 злотих — з 1 750 злотих у 2015 році до 4 806 злотих у 2026 році. Найінтенсивнішими стали 2023 та 2024 роки, коли перегляд проводився двічі протягом календарного року: у 2023-му показник піднімався з 3 490 злотих (з 1 січня) до 3 600 злотих (з 1 липня), у 2024-му — з 4 242 до 4 300 злотих. У 2025 році мінімальна зарплата була підвищена до 4 666, а потім до 4 806 злотих брутто, що в перерахунку на «чисті» виплати працівнику давало близько 3 605 злотих на руки.

Контекст: середня та медіанна зарплата

Для оцінки реального положення «мінімалки» в структурі доходів важливо зіставити її зі середніми показниками. За даними на серпень 2026 року, середня зарплата в Польщі становила 9 966 злотих брутто, однак медіана — тобто рівень, нижче якого отримувала половина працівників, — була помітно нижчою й дорівнювала 7 690 злотих. Це означає, що мінімальна зарплата покриває лише близько 45% медіанного доходу. Найбільші доходи традиційно концентруються у видобувній та цифровій сферах, тоді як у невеликих компаніях рівні оплати суттєво нижчі.

Що це означає для працівників

Підвищення до 4 950 злотих брутто з 1 січня 2027 року стане черговим кроком у багаторічній тенденції зростання «мінімалки» в Польщі, хоча й не досягне рівня, якого добивалися профспілки. Для працівників на цивільно-правових договорах найважливіше зміна погодинної ставки до 32,30 злотих, оскільки саме вона визначає нижню межу оплати за такими контрактами. Експерти зазначають, що подальша динаміка залежатиме від інфляції та рішень уряду про можливу внутрішньорічну коригування, як це практикувалося у 2023–2025 роках.