Польський ринок праці у третьому кварталі 2026 року демонструє виражену структурну перебудову: попит на працівників концентрується в окремих галузях, тоді як інші сектори продовжують скорочувати персонал. Аналітичний центр Gremi Personal, спираючись на дані Національного банку Польщі (NBP), Головного статистичного управління (GUS) та галузевий моніторинг, зафіксував, що найбільш динамічно зростає зайнятість у виробництві транспортного обладнання, промислової техніки та електроніки. Водночас автопром, легка промисловість і меблеве виробництво втрачають працівників. Частину кадрового дефіциту роботодавці закривають за рахунок іноземних фахівців, серед яких значна частка — українці, проте загальний підхід компаній до витрат на персонал залишається стриманим.

Оборонний та інфраструктурний імпульс

Лідером за приростом зайнятості серед промислових галузей стало виробництво транспортного обладнання: у третьому кварталі 2026 року кількість працівників у секторі зросла на 2,8% у річному вимірі — до 60,3 тисячі осіб. До цього блоку входять підприємства, що випускають військову техніку, залізничний рухомий склад, судна та авіаційне обладнання. Аналітики Gremi Personal пов'язують додатковий імпульс із державними замовленнями та інвестиціями в оборонну й інфраструктурну сфери. Паралельно на 2,4% збільшилася кількість зайнятих у виробництві промислового, інфраструктурного та спеціалізованого обладнання — до 126 тисяч осіб, а в сегменті комп'ютерів, споживчої електроніки та оптичного обладнання зростання склало 3,9%.

Сектори, де штати стискаються

На протилежному полюсі — меблеве виробництво, де зайнятість скоротилася на 6,3% у річному вираженні, до 75 тисяч працівників. Легка промисловість втратила 5,5% персоналу — до 136,3 тисячі осіб, а автопром — 3,3%, до 194,7 тисячі. Серед причин аналітики називають падіння продажів легкових автомобілів та посилення конкуренції з боку китайських виробників побутової техніки. Загалом у переробній промисловості середньомісячна зайнятість у третьому кварталі знизилася на 1,2% у річному вимірі — на 29 тисяч осіб. Проте у сфері послуг попит на працівників зберігається: роздрібна торгівля додала 0,7%, готельно-ресторанний бізнес (HoReCa) — 1,4%, логістика також демонструє стійкий попит на персонал.

Зарплати зростають повільніше за інфляцію

Попри зростання зайнятості в окремих галузях, польські роботодавці не поспішають збільшувати оплату праці. За даними опитування NBP, частка підприємств, які планували підвищити зарплати в наступному кварталі, знизилася з 28,1% у другому кварталі до 25,7% у третьому. Середня зарплата у бізнес-секторі у третьому кварталі склала 9 345 злотих брутто, що на 6,1% (537 злотих) більше, ніж роком раніше. Водночас річна інфляція у вересні прискорилася до 4,1% проти 2,1% у лютому. Розрив між зростанням цін і динамікою зарплат змушує компанії жорсткіше контролювати фонд оплати праці та робити ставку на утримання ключових фахівців, а не на масове підвищення.

Прогноз: стабілізація без масового найму

За оцінкою Gremi Personal, до кінця 2026 року загальна зайнятість у Польщі продовжить стабілізуватися, проте масового розширення штатів аналітики не очікують. Попит на працівників і надалі нерівномірно розподілятиметься між галузями: оборонний та інфраструктурний сектори, логістика й послуги продовжать залучати персонал, тоді як традиційні виробничі галузі, орієнтовані на споживчий ринок, збережуть тенденцію до скорочення. Для іноземних працівників, зокрема українських, це означає, що можливості для працевлаштування зберігаються, але все більше концентруються в конкретних галузях і регіонах, де фіксується кадровий дефіцит.