За чотири роки з початку повномасштабної війни структура попиту на фахівців в Україні зазнала помітної трансформації. Про це свідчить дослідження OLX Робота, опубліковане РБК-Україна: якщо в серпні 2022 року найбільшу медіанну зарплату — 40 000 гривень — пропонували далекобійникам, то до серпня 2026 року найоплачуванішою вакансією стала позиція керівника відділу продажів із медіанною оплатою 110 000 гривень. Таким чином, за чотири роки верхня межа медіанних зарплат за ключовими позиціями зросла майже втричі, а сам лідер за оплатою змістився зі сфери логістики в управлінський сегмент.
Хто лідирує за рівнем оплати у 2026 році
Порівняння зрізів за серпень 2022 та серпень 2026 років показує не лише зростання абсолютних цифр, а й зміну пріоритетів. У 2022 році медіанна зарплата водіїв становила 23 000 гривень при 4 468 оголошеннях — це була наймасовіша вакансія на ринку. До серпня 2026 року медіанна оплата для водіїв зросла до 40 000 гривень, а кількість оголошень збільшилася до 8 331, що утримує професію на другому місці рейтингу попиту. Лідером за кількістю вакансій стали продавці: 9 306 оголошень при медіанній зарплаті 24 200 гривень, що лише незначно перевищує показник 2022 року й вказує на те, що зростання оплати в масових робітничих професіях відбувається повільніше, ніж в управлінських та спеціалізованих ролях.
Повернення робітничих професій у топ попиту
OLX Робота наголошує, що продавці, водіїв та кухарі стабільно залишаються серед професій із найбільшим попитом протягом усього чотирирічного періоду. Принципова зміна відбулася в нижній частині топу: у 2026 році до п'ятірки найпопулярніших фахівців додалися робітники-універсали та грузи. Це відображає загальний тренд на зростання значення фізичної та логістичної праці в умовах дефіциту кадрів, коли бізнесу доводиться конкурувати за кожну робочу силу, а не лише за офісних фахівців.
Що тепер впливає на вибір роботи
Як зазначають у РБК-Україна, роботодавці в Україні стикаються з нестачею працівників і змушені підвищувати зарплати, однак це не завжди призводить до зростання кількості відгуків на вакансії. На вибір роботи дедалі більше впливають нематеріальні фактори: можливість бронювання, гнучкий графік, умови праці та стабільність компанії. Це означає, що навіть при зростанні медіанних зарплат до 110 000 гривень за окремими позиціями ключовою конкурентною перевагою роботодавця стає не лише розмір оплати, а й якість трудових умов.
Контекст: дефіцит кадрів і сезонний попит
Зміни на ринку праці відбуваються на тлі загального кадрового дефіциту, про що раніше повідомляло РБК-Україна. Окремо виділяється переддень опалювального сезону, коли попит на певні категорії фахівців додатково зростає. Сукупність цих факторів — зростання оплати, зміна структури попиту та посилення ролі нематеріальних умов — формує нову реальність українського ринку праці, в якій робітничі професії знову займають центральне місце, а управлінські ролі йдуть у зарплатне лідерство.
