Український ринок праці перебуває в стані глибокого кризису. Попри гострий дефіцит персоналу, який відчувають майже всі компанії, бізнес не поспішає шукати рішення в залученні іноземних фахівців. Натомість роботодавці продовжують шукати внутрішні резерви, побоюючись складнощів з інтеграцією та адаптацією.

Ростучий дефіцит і песимізм бізнесу

Ситуація з кадрами в країні стрімко погіршується. За результатами свіжого опитування, проведеного сервісом OLX Робота, у 2026 році про нестачу співробітників заявили вже 78% роботодавців. Для порівняння, рік тому з такою проблемою стикалися лише 60% компаній. Це свідчить про те, що кадровий голод стає системною проблемою української економіки.

Настрої в бізнес-середовищі надзвичайно песимістичні. Більшість опитаних — 68% — переконані, що протягом наступного року ситуація лише погіршиться. Лише 10% керівників компаній очікують, що ринок праці поступово почне відновлюватися.

Чому іноземці не в пріоритеті?

Здавалося б, логічним рішенням проблеми нестачі рук стало б відкриття кордонів для трудових мігрантів. Однак статистика говорить про інше. Тільки 8% роботодавців готові розглядати працевлаштування іноземців як спосіб вирішення кадрового дефіциту. Примітно, що рік тому таких компаній було більше — 13%. Бізнес поки що не сприймає міжнародний ринок праці як масове джерело робочої сили.

Експерти відзначають, що за останній рік акцент в аргументації роботодавців змістився. Якщо раніше переважали загальні побоювання, то тепер на перший план виходять конкретні практичні труднощі:

  • Складнощі з мовною адаптацією співробітників;
  • Тривалі та бюрократичні юридичні процедури оформлення;
  • Культурні відмінності та особливості менталітету.

Страх шукачів роботи та пріоритети держави

Напруженість на ринку праці відчувають не лише наймачі, а й самі українці. Опитування показують, що 56% кандидатів побоюються, що у разі масового припливу іноземців їхні інтереси можуть відійти на другий план. Крім того, майже половина респондентів (46%) бачить проблему в мовному бар'єрі, а 41% — у культурних та релігійних відмінностях.

Керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна відзначає, що питання залучення іноземних фахівців поступово переходить з теоретичної площини в практичну. Однак для цього необхідно створити зрозумілі механізми адаптації та спростити процедури працевлаштування. При цьому вона підкреслила, що головним пріоритетом для України має залишатися повернення та працевлаштування власних громадян, які зараз перебувають за кордоном.

Як бізнес бореться з нестачею кадрів

Поки іноземні фахівці залишаються на периферії уваги, компанії змушені шукати інші шляхи утримання та залучення персоналу. Основні методи боротьби з кадровим голодом включають:

  • Підвищення заробітних плат;
  • Спрощення вимог до кандидатів;
  • Інвестиції в навчання та розвиток співробітників;
  • Розширення географії пошуку працівників.

Окремо варто відзначити тренд на «бронювання» працівників. Кількість вакансій з можливістю бронювання співробітника значно зросла. Найчастіше такі пропозиції з'являються у сферах критичної інфраструктури, логістики, виробництва та будівництва. За рік медіанна зарплата в таких вакансіях зросла до 35 тисяч гривень, що свідчить про високу конкуренцію за кваліфіковані кадри.