Український ринок праці демонструє помітні зміни: роботодавці все активніше звертають увагу на молодь, відкриваючи вакансії для студентів та кандидатів молодших 18 років. Особливо високий попит у сферах торгівлі, логістики, будівництва та готельно-ресторанного бізнесу. При цьому зарплати на популярних посадах за рік суттєво зросли.

Торгівля — лідер за кількістю вакансій

Згідно з дослідженням OLX Робота, найбільша кількість пропозицій для молодих фахівців зосереджена у роздрібній торгівлі, продажах та закупівлях. Лідером за кількістю вакансій стала посада продавця: за рік кількість таких оголошень зросла на 12%, а медіанна зарплата досягла 25 350 гривень.

Зростання попиту в інших галузях

Високий інтерес до молодих працівників спостерігається також у логістиці, доставці та будівництві. Зокрема, роботодавці пропонують вакансії:

  • вантажників — ріст на 34%;
  • будівельників — на 25%;
  • різноробів — на 19%.

У літній сезон традиційно зростає попит на персонал у готельно-ресторанній сфері. Молодим кандидатам пропонують посади офіціантів, бариста, помічників кухарів та інших позицій.

Регіональні відмінності

Найактивнішим регіоном за кількістю вакансій для молоді залишається Київська область. Однак порівняно з минулим роком кількість пропозицій тут майже не змінилася (-1%).

Помітне зростання вакансій зафіксовано в Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській областях — на 13%. У той же час у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях кількість пропозицій скоротилася.

Зарплати ростуть разом із дефіцитом кадрів

Роботодавці не лише розширюють пошук молодих співробітників, а й підвищують їм зарплати. Наприклад:

  • комплектувальники — +25%, до 28 469 гривень;
  • штукатури — +24%, до 80 500 гривень;
  • складовики — +16%, до 29 000 гривень.

Експерти пов'язують цей тренд із кадровим дефіцитом, який посилився через повномасштабну війну, мобілізацію та відтік частини населення за кордон.

Бізнес готовий брати на роботу без досвіду

За даними спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA), 50% роботодавців готові наймати кандидатів без досвіду роботи, а ще 37% — молодих фахівців з подальшим навчанням. Це підтверджує, що працевлаштування молоді стає важливим інструментом подолання нестачі персоналу.

Підтримка молоді при пошуку роботи

Раніше РБК-Україна розповідало про заходи підтримки, які можуть отримати молоді українці при пошуку першої роботи. Державні програми, курси перекваліфікації та спрощені вимоги до кандидатів допомагають знизити бар'єр входу на ринок праці.