Верховна Рада України ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт № 13478-1, який відновлює прозорий конкурсний відбір на посади державної служби та в органах місцевого самоврядування. Як повідомила голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування Олена Шуляк, нововведення замінює практику призначень без конкурсів, що діяла в період воєнного стану.
Поетапне впровадження та перехідні періоди
Перехід до стандартних процедур відбору здійснюватиметься поступово, залежно від категорії посади в державних органах. Для вищих керівних посад категорії «А», а також для органів місцевого самоврядування відкриті конкурси відновляться одразу після офіційного набрання законом чинності. Для категорій «Б» і «В» законодавці встановили перехідні періоди тривалістю один і два місяці відповідно.
При цьому чинні співробітники, які отримали призначення без проходження конкурсів у період війни, збережуть свої робочі місця. Автоматичного звільнення не планується, якщо працівники успішно пройдуть щорічне службове оцінювання своєї професійної діяльності.
Інтеграція порталу «Дія» та професійні критерії
Усі етапи конкурсних процедур — від публікації офіційних оголошень про вакансії до прийому документів та фіксації результатів — будуть інтегровані з державним порталом «Дія». На цій цифровій платформі також мають намір публікувати актуальні статистичні дані та інформацію про кадрові призначення.
Головним критерієм для оцінки кандидатів залишаються їхні професійні компетенції та профільні навички. Законодавчі норми надають ветеранам пріоритетне право за однакової кількості набраних балів з іншими учасниками конкурсного відбору.
Підтримка ветеранів та спрощене просування кадрів
Окремий блок змін стосується трудової адаптації та інтеграції ветеранів у систему державного управління. Вони зможуть проходити спеціалізоване стажування у відомствах строком до пів року, а представники профільних ветеранських об'єднань увійдуть до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби.
Для збереження кадрового потенціалу держапарату закон дозволяє співробітникам із відмінними результатами щорічного оцінювання переходити на вищі посади без конкурсів. Для категорій «Б» і «В» запроваджується спрощений механізм внутрішнього конкурсного відбору.
Значення реформи для державного апарату
Повернення конкурсних процедур на держслужбу знаменує собою важливий крок до підвищення прозорості та підзвітності органів влади. На тлі триваючих викликів держава прагне збалансувати вимоги відкритості з необхідністю утримання кваліфікованих кадрів, забезпечуючи при цьому соціальну інтеграцію ветеранів війни.
