Im Juli 2026 wurde auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt ein anhaltendes Paradoxon festgestellt: Die Mediangehälter in den meisten Branchen sind im Jahresvergleich deutlich gestiegen, die Anzahl der Bewerbungen pro Stellenanzeige blieb jedoch auf dem gleichen Niveau oder ging sogar zurück. Laut einer Arbeitsmarktstudie ist die Gehaltserhöhung kein universelles Instrument mehr zur Anwerbung von Kandidaten: Arbeitgeber erhöhen die finanzielle Latte, doch der Zustrom an Bewerbungen nimmt nicht zu. Vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftemangels, der durch Mobilisierung, Migration und demografische Veränderungen verstärkt wird, ist dies ein Signal dafür, dass sich die Logik der Personalgewinnung verändert.

Das Paradoxon der Gehaltssteigerung

Das zentrale Ergebnis der Studie lautet, dass die Entwicklung des Mediangehalts und die Dynamik der Bewerbungen auf Stellenanzeigen nicht mehr in dieselbe Richtung verlaufen. In einigen Branchen stieg die Vergütung im Jahresvergleich um 6–26 %, während die Anzahl der Bewerbungen pro Anzeige um 4,5–26,3 % sank. Mit anderen Worten garantiert selbst eine erhebliche Erhöhung des Gehaltsetats nicht, dass die Stelle wahrgenommen und auf sie beworben wird. Für einen Markt, auf dem der Fachkräftemangel systemisch wird, bedeutet dies, dass „mehr Geld“ allein den schrumpfenden Pool aktiver Stellensuchender nicht mehr kompensiert.

Die einzige Ausnahme: Bildung und Übersetzung

Die einzige Branche in der Studie, in der die Anzahl der Antworten pro Anzeige unverändert blieb, war „Bildung/Übersetzung“. Im Juli 2026 entfielen hier im Durchschnitt 6,9 Antworten auf eine Anzeige — genau so viele wie ein Jahr zuvor. Gleichzeitig stieg das Mediangehalt in dieser Branche um 20,7 % — von 14 500 auf 17 500 Hrywnja. Dies ist die einzige Kategorie, in der die Gehaltserhöhung nicht von einem Rückgang des Interesses der Kandidaten begleitet wurde, was sie zu einer Anomalie im Vergleich zu den anderen Branchen macht.

Branchen mit dem stärksten Rückgang der Bewerbungen

Der stärkste Rückgang der Bewerbungen wurde bei „Karrierebeginn/Studenten“ verzeichnet — um 26,3 %, während das Mediangehalt hier um 24,7 % stieg, von 20 000 auf 24 938 Hrywnja. Dahinter folgen „Schönheit/Fitness/Sport“ (Bewerbungen −24,3 % bei einem Gehaltsanstieg von 11,3 %, von 19 388 auf 21 588 Hrywnja) und „Einzelhandel/Vertrieb/Einkauf“ (Bewerbungen −22,4 % bei einem Gehaltsanstieg von 15,8 %, von 18 000 auf 20 850 Hrywnja). Im Bereich „Schutz/Sicherheit“ sanken die Bewerbungen um 14,7 %, während das Mediangehalt um 9,6 % stieg — von 14 200 auf 15 563 Hrywnja. In all diesen Fällen konnte die Gehaltserhöhung den Zustrom an Bewerbungen weder halten noch steigern.

Produktion, Logistik und „Blue-Collar“-Berufe

Im Bereich „Produktion/Arbeiterberufe“ stieg das Mediangehalt um 26,4 % — von 22 750 auf 28 750 Hrywnja —, während die Anzahl der Bewerbungen pro Anzeige um 9,4 % sank. Ein ähnliches Bild zeigt sich im Bereich „Reinigung/Haushaltspersonal“: Das Gehalt stieg um 18,2 % (von 11 426 auf 13 500 Hrywnja), die Bewerbungen sanken um 7,5 %. Im „Land- und Forstwirtschaft/Agrobusiness“ stieg das Mediangehalt um 15,9 % — von 25 875 auf 30 000 Hrywnja — bei einem Rückgang der Bewerbungen um 7,2 %. In „Logistik/Lager/Lieferung“ stieg das Gehalt um 11,5 % (von 27 700 auf 30 875 Hrywnja), die Bewerbungen sanken um 5,1 %. Im Bereich „Kfz-Werkstatt/Autowaschanlage“ stieg das Mediangehalt um 16,7 % — von 30 000 auf 35 000 Hrywnja — bei einem Rückgang der Bewerbungen um 4,5 %, und im „Immobilienwesen“ stieg das Gehalt um 6 % (von 35 625 auf 37 757 Hrywnja) bei einem Rückgang der Bewerbungen um 5,7 %. Im Bereich „Verwaltungspersonal/HR/Secretariat“ stieg das Gehalt um 14 % — von 20 375 auf 23 238 Hrywnja —, während die Bewerbungen um 10 % sanken.

Warum Geld nicht mehr der Hauptfaktor ist

Für Stellensuchende sind in Zeiten des Fachkräftemangels nicht nur das Geld wichtig. Zu den Faktoren, die die Wahl des Arbeitsplatzes beeinflussen, zählen die Möglichkeit der Buchung, ein flexibles oder hybrides Arbeitsformat, die Arbeitsbedingungen und die Stabilität des Unternehmens. Das erklärt, warum selbst eine deutliche Erhöhung des Mediangehalts nicht in mehr Bewerbungen mündet: Der Kandidat vergleicht nicht nur die Summe, sondern auch die Gesamtbedingungen sowie seine eigene Sicherheit hinsichtlich der Stabilität des Arbeitgebers. Vor diesem Hintergrund macht der Fachkräftemangel, der durch Mobilisierung, Migration und demografische Veränderungen verschärft wird, den Wettbewerb um die Kandidaten härter.

Was das für Arbeitgeber bedeutet

Für Arbeitgeber ist der Schluss eindeutig: Eine Gehaltserhöhung reicht nicht immer aus, um die richtigen Fachkräfte anzuziehen. Zum Wettbewerbsvorteil wird das umfassende Angebot — Weiterbildung und Entwicklung, bessere Arbeitsbedingungen und die Ansprache eines breiteren Kreises von Kandidaten, insbesondere Veteranen, älterer Menschen und Frauen in Berufen, in denen sie traditionell unterrepräsentiert sind. Zur Einordnung: Im Juli 2026 betrug das Durchschnittsgehalt in der Ukraine 32 243 Hrywnja, was 1,6 % weniger als im Vormonat war; die meisten Stellenangebote gab es in der Produktion und in Arbeiterberufen; die höchste Konkurrenz unter den Kandidaten wurde in Werbung, Design und PR beobachtet.