Das Team der Plattform robota.ua hat mehr als 273.000 aktive Lebensläufe – also Profile, die in den letzten drei Monaten aktualisiert, angesehen oder für Bewerbungen genutzt wurden – analysiert, um ein vollständiges Bild des Arbeitsmarktes und der Gehaltserwartungen von Arbeitssuchenden zu zeichnen. Die Ergebnisse, die im Projekt Styler (RBC-Ukraine) veröffentlicht wurden, zerstören laut den Autoren das gängige Stereotyp, dass der Arbeitsmarkt hauptsächlich aus jungen Fachkräften besteht. Die Studie basierte auf der Verteilung der Kandidaten nach Alter, Region und Beruf und zeigt, dass der Zusammenhang zwischen Dienstalter und gewünschtem Gehalt keineswegs linear ist.

Wer sucht eigentlich nach Arbeit?

Trotz der verbreiteten Meinung über den "jugendlichen" Charakter der Arbeitssuche sind fast die Hälfte der aktiven Kandidaten über 35 Jahre alt: Ihr Anteil beträgt 44,3 %. Weitere 22,8 % der aktiven Lebensläufe gehören Fachkräften im Alter von 45+, das heißt, jeder vierte Lebenslauf auf der Plattform stammt von einer Person über 45. Somit bilden reife Fachkräfte einen bedeutenden und keinen marginalen Teil des Arbeitsmarktes.

Ein "Hügel", keine "Treppe": Wie die Erwartungen wachsen

Der auffälligste Sprung bei den Gehaltserwartungen erfolgt zu Beginn der Karriere: Die Median-Anforderung in der Gruppe der 16- bis 24-Jährigen liegt bei etwa 20.000 Griwna, in der Gruppe der 35- bis 44-Jährigen bei etwa 30.000 Griwna. Nach dem 35. Lebensjahr erreicht das gewünschte Einkommensniveau ein Plateau und hört auf, wesentlich zu steigen; ab 55 Jahren beginnt es sogar zu sinken. Die Autoren beschreiben diese Dynamik nicht als Aufstieg auf einer Treppe, sondern als Bewegung auf einem Hügel: Mehr Erfahrung führt bei weitem nicht immer zu höheren Vergütungsforderungen.

Was nach 35 wichtiger ist als Geld

Nach den Ergebnissen der Plattform schätzen Kandidaten in älteren Altersgruppen Stabilität am Arbeitsplatz, einen flexiblen Zeitplan und eine gute Lage des Büros häufiger als die Höhe des Gehalts. Dies erklärt, warum das Standardmodell "mehr Dienstalter = höheres Gehalt" nicht funktioniert: Erfahrung konvertiert nicht automatisch in Einkommensforderungen, sondern hängt vom jeweiligen Beruf ab.

Der Beruf entscheidet: Das Beispiel Verkauf

Ein Schlüsselfaktor ist laut den Autoren, ob der Beruf den Übergang in eine "teurere" Rolle vorsieht. Bei Verkäufern bleiben die Median-Gehaltserwartungen in allen Altersgruppen praktisch gleich: Die Erfahrung in dieser Position beeinflusst die Gehaltsanforderungen nicht. Bei Verkaufsmanagern hingegen erreicht die Lücke zwischen jüngeren Kandidaten und erfahrenen Fachkräften 75 % – der höchste Wert unter allen analysierten Berufen, was mit dem Übergang in angrenzende, besser bezahlte Rollen zusammenhängt.

Das Kiew-Modell und Schlussfolgerungen für Arbeitgeber

Das Gehaltsmodell von Kiew wird separat hervorgehoben: Unabhängig vom Alter liegen die Erwartungen der Kandidaten in der Hauptstadt stabil über dem Landesdurchschnitt. Für die praktische Anwendung, wie robota.ua betont, benötigt ein Arbeitgeber eine Kombination aus Beruf, Region und Karrierestufe – genau diese Kombination zeigt den realen Wert spezifischer Erfahrung in einer bestimmten Position. Der Kontext der Studie wird durch die aktualisierte Prognose der Regierung ergänzt: Bis Ende 2026 wird das durchschnittliche Gehalt in der Ukraine bei etwa 30.088 Griwna erwartet, was mit den Median-Erwartungen der Arbeitssuchenden in der mittleren Altersgruppe vergleichbar ist.