Der ukrainische Arbeitsmarkt erlebt eine Phase beispielloser Mobilität. Laut einer aktuellen Studie von OLX Работа planen fast vier von zehn Bewohnern des Landes (38 %) in naher Zukunft einen Arbeitsplatzwechsel. Im vergangenen Jahr hat sich die Zahl derjenigen, die den Arbeitgeber wechseln möchten, mehr als verdoppelt, was auf fundamentale Veränderungen in den Arbeitspräferenzen der Bevölkerung hindeutet.

Der ökonomische Faktor als Haupttreiber

Die Hauptursache für diese aktive Suche nach neuen Möglichkeiten bleibt die finanzielle Motivation. 84 % der Befragten, die einen Jobwechsel planen, haben dies aufgrund eines höheren Gehalts gewählt. Zum Vergleich: Vor einem Jahr lag dieser Wert noch bei 64 %. Ein niedriger Lohn in den verfügbaren Stellenangeboten ist zum häufigsten Problem bei der Jobsuche geworden: 47 % der Befragten machten dies als Hindernis aus.

Gleichzeitig dominiert bei denen, die keinen Arbeitgeberwechsel planen, die Loyalität, gestützt durch materielle Anreize. 12 % der Mitarbeiter bleiben wegen eines attraktiven Motivationspakets, weitere 12 % schätzen die Möglichkeit des kostenlosen Weiterbildungsangebots. Auch äußere Umstände spielen eine bedeutende Rolle: 12 % der Befragten nennen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Mobilmachung oder der militärischen Registrierung als Grund, warum sie an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben.

Veränderte Prioritäten: Vom „weißen' Gehalt zur Flexibilität

Ein interessanter Trend ist die abnehmende Bedeutung der offiziellen Anstellung. Während dieser Faktor im Jahr 2025 noch für 40 % der Ukrainer wichtig war, ist seine Bedeutung nun auf 28 % gesunken. Dennoch bevorzugen 57 % der Befragten eine offizielle Einstellung, wobei 55 % bereit sind, inoffiziell ohne Arbeitsvertrag zu arbeiten. Zudem werden Optionen wie die Arbeit nach einem zivilrechtlichen Vertrag (23 %) oder als Einzelunternehmer (14 %) in Betracht gezogen.

Nachfrage nach Arbeitsberufen und Personalmangel

Die Nachfragestruktur auf dem Arbeitsmarkt verschiebt sich hin zur körperlichen Arbeit. Mehr als die Hälfte der Umfrageteilnehmer sucht nach Stellen als Kassierer, Köche, Fahrer, Bauarbeiter und Produktionsmitarbeiter. Weitere 30 % der Befragten orientieren sich auf Positionen für Fachkräfte mittlerer Ebene, wie Büroadministratoren oder Ladenmanager.

Experten verbinden diese Daten mit dem chronischen Personalmangel, mit dem ukrainische Arbeitgeber konfrontiert sind. Der Mangel an Personal zwingt Unternehmen dazu, ihre Anforderungen zu überdenken: Immer häufiger werden Kandidaten ohne Erfahrung eingestellt, wobei Studenten und junge Menschen aktiv angeworben werden, die dann am Arbeitsplatz geschult werden. Nur 3 % der Befragten gaben an, keine Schwierigkeiten bei der Jobsuche zu haben oder noch nicht mit der aktiven Suche begonnen zu haben.