Украинский рынок труда переживает период беспрецедентной мобильности. Согласно свежему исследованию OLX Работа, почти четыре из десяти жителей страны (38%) планируют сменить место работы в ближайшее время. За последний год количество желающих сменить работодателя выросло более чем в два раза, что свидетельствует о фундаментальных изменениях в трудовых предпочтениях населения.

Экономический фактор как главный драйвер

Основной причиной столь активного поиска новых возможностей остается финансовая мотивация. 84% респондентов, планирующих смену работы, выбрали этот вариант ради более высокой зарплаты. Для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 64%. Низкий уровень оплаты труда в доступных вакансиях стал самой распространенной проблемой при поиске работы: с ней столкнулись 47% опрошенных.

В то же время, среди тех, кто пока не планирует менять работодателя, доминирует лояльность, подкрепленная материальными стимулами. 12% сотрудников остаются из-за привлекательного мотивационного пакета, еще 12% ценят возможность бесплатного обучения. Значительную роль играют и внешние обстоятельства: 12% респондентов называют трудности, связанные с мобилизацией или военным учетом, как причину, удерживающую их на текущем месте.

Смена приоритетов: от «белой» зарплаты к гибкости

Интересным трендом стало снижение значимости официального трудоустройства. Если еще в 2025 году этот фактор был важен для 40% украинцев, то сейчас его важность упала до 28%. При этом 57% респондентов все же отдают предпочтение официальному оформлению, однако 55% готовы работать неофициально, без трудового договора. Также рассматриваются варианты работы по гражданско-правовому договору (23%) или как физическое лицо-предприниматель (14%).

Спрос на рабочие профессии и дефицит кадров

Структура спроса на рынке труда смещается в сторону физического труда. Более половины участников опроса ищут вакансии кассиров, поваров, водителей, строителей и работников производства. Еще 30% респондентов ориентируются на позиции специалистов среднего звена, таких как офисные администраторы или менеджеры магазинов.

Эксперты связывают эти данные с хроническим дефицитом кадров, с которым сталкиваются украинские работодатели. Нехватка персонала вынуждает компании пересматривать требования: все чаще нанимают кандидатов без опыта, активно привлекая студентов и молодежь с последующим обучением на рабочем месте. Только 3% респондентов заявили, что не испытывают трудностей с поиском работы или еще не начали активный поиск.