3 ноября 2026 года в Женеве, Швейцария, Международная организация труда (МОТ) представила новый доклад, фиксирующий текущее состояние гендерного равенства в корпоративном управлении. Ключевой вывод исследования: женщины занимают лишь 30,5% всех руководящих должностей в мире. Данные получены на основе анализа тысяч предприятий в 99 странах, что делает исследование одним из наиболее репрезентативных в этой области.
Медленный, но заметный прогресс
Старший эксперт МОТ Чан Чжэ Хи, выступая на пресс-конференции, отметила, что доля женщин на руководящих позициях выросла с примерно 24% три десятилетия назад до 30,5% в настоящее время. Несмотря на количественный рост, эксперт подчеркнула, что темпы прогресса остаются недостаточными: гендерный разрыв в управлении существенно не сократился, а позитивные изменения не перешли в системный сдвиг. По её словам, существует множество доказательств того, что расширение прав и возможностей женщин приносит прямую пользу бизнесу, однако потенциал женской рабочей силы пока не раскрыт в полной мере.
Сокращение программ поддержки на рабочем месте
Особое внимание в докладе уделено тому, что программы поддержки женщин на рабочем месте, включая отпуск по беременности и родам, демонстрируют признаки сокращения. Это происходит несмотря на доказанную эффективность таких мер для бизнеса. МОТ указывает на серьёзный дисбаланс в возможностях карьерного роста между мужчинами и женщинами и призывает предприятия активно устранять структурные барьеры, ограничивающие возможности карьерного роста женщин и их способность занимать руководящие должности.
Невидимое бремя домашних обязанностей
Помимо корпоративных факторов, организация выделила неравномерное распределение обязанностей по уходу за семьёй. Бремя домашних дел, в значительной степени возложенное на женщин, ограничивает их возможности для профессиональной деятельности, продвижения по службе и развития карьеры. МОТ утверждает, что содействие гендерному равенству в управлении требует комплексного подхода — от улучшения условий труда и поддержания благоприятной политики до более справедливого распределения обязанностей по уходу за членами семьи.
Призыв к структурным действиям
МОТ подчёркивает, что декларативных мер недостаточно: корпоративный сектор и государственные институты должны перейти к конкретным структурным изменениям. Организация призывает предприятия пересмотреть внутренние политики найма, продвижения и удержания кадров, а также учитывать гендерный фактор при проектировании систем карьерного роста. Без таких шагов, по оценке экспертов МОТ, достижение реального паритета в руководстве останется задачей на десятилетия вперёд.
