Украинский рынок труда в первой половине 2026 года демонстрирует сложную картину: с одной стороны — острый дефицит кадров, с другой — тысячи людей, не способных найти работу. По данным Государственной службы занятости (ГСЗ), за шесть месяцев работодатели разместили более 240 тысяч вакансий. Однако заполнены были лишь 131,5 тысячи из них.

Кризис соответствия: ожидания против реальности

Ключевая проблема, по мнению экспертов, кроется в фундаментальном рассогласовании между тем, что требуют наниматели, и тем, что предлагают соискатели. За содействием в трудоустройстве обратились 230 тысяч человек, но найти работу удалось не всем.

В ГСЗ прямо указывают на главную причину: несоответствие навыков, квалификации и карьерных ожиданий соискателей реальным потребностям бизнеса. Работодатели ищут конкретные компетенции, в то время как многие ищущие работу ориентируются на другие критерии или не обладают актуальными знаниями.

Обучение как решение: статистика переквалификации

Понимая масштаб проблемы, государство сделало ставку на дополнительное образование. За первые полгода 2026 года при поддержке ГСЗ обучение прошли 37 тысяч человек. Это стало одним из ключевых направлений работы службы.

Структура переквалификации выглядит следующим образом:

  • Около 30 тысяч соискателей получили новые профессиональные знания и навыки.
  • Более 20 тысяч человек обучались непосредственно в центрах профессионально-технического образования ГСЗ.
  • 4,1 тысячи человек получили ваучеры на обучение, что позволило им освоить востребованные профессии самостоятельно или в сторонних центрах.

Безработные профессии и востребованные кадры

Несмотря на общий разрыв между спросом и предложением, существуют ниши, где конкуренция за сотрудника минимальна. В ГСЗ отмечают наличие вакансий с очень высокими показателями укомплектования — работодатели находят нужных людей практически сразу.

В то же время, в списке «вечных» вакансий, которые появляются регулярно, но не получают ни одного отклика от соискателей, фигурируют определенные профессии. Это свидетельствует о том, что даже при наличии свободных мест, рынок труда остается сегментированным: одни направления перегреты, другие — полностью пустуют.