Осенью 2026 года украинский рынок труда по-прежнему остаётся дефицитным, и, по оценке экспертов, ситуация с кадрами вряд ли кардинально изменится в ближайшее время. На нехватку работников одновременно влияют мобилизация, миграционные потоки и глубокие структурные проблемы, которые накапливались не одно десятилетие. Наиболее острым дефицит наблюдается в производстве, аграрной сфере, строительстве, фармации и логистике. Об этом в блиц-интервью для РБК-Украина рассказала эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
Дефицит, который не заканчивается: структурные причины
«Поскольку дефицит кадров формировался не одно десятилетие, я думаю, что кардинально осенью картина не изменится», — констатирует Пашкина. По её словам, ни высшая школа, ни государственная служба занятости в формате переквалификации, ни корпоративные университеты не смогут преодолеть накопленный разрыв между навыками кандидатов и потребностями бизнеса за несколько лет. Это означает, что кадровый голод в производственных и узкопрофессиональных сферах будет сопровождать украинскую экономику ещё не один год, независимо от сезонных колебаний.
Мобилизация, миграция и демография: три фактора давления
Эксперт выделяет несколько ключевых факторов, которые сегодня сильнее всего влияют на нехватку работников. Во-первых, мобилизация: «миллион людей перекочевал с гражданского рынка труда на военный». Кроме того, военная техника постепенно «уносит» специалистов из других производственных отраслей. Во-вторых, миграция: по оценке Пашкиной, миграционное влияние «мы уже немного преодолели» — общество привыкло к тому, что значительная часть трудоспособного населения находится за границей и вряд ли вернётся в ближайшее время, а возможно, не вернётся вообще. В-третьих, демография: уменьшение количества молодёжи на рынке труда пока частично компенсируется работниками зрелого возраста, на которых, по словам эксперта, «некоторые работодатели не очень обращают внимание». Однако именно демографический фактор, как ожидается, станет доминирующим в последующие годы.
Где бизнесу сложнее всего найти кадры
Список дефицитных специальностей охватывает практически все ключевые отрасли. В производстве не хватает работников на всех уровнях — от разнорабочих до председателей технологических отделов и главных конструкторов. В аграрной сфере хронический дефицит механизаторов, комбайнёров, агрономов и ветеринаров. Фармацевтическая отрасль, как отмечает эксперт, «задыхается от недостатка фармацевтов». В строительстве не хватает кадров от начинающих специалистов до архитекторов. В логистике дефицитны кладовщики, грузчики и комплектующие. Таким образом, кадровый голод носит не точечный, а системный характер.
Зарплата не всегда решает: почему вакансии остаются открытыми
Один из парадоксов текущего рынка — вакансия может оставаться открытой даже при конкурентной оплате труда. Пашкина называет несколько причин. Первая — отсутствие бронирования: «никто не захочет ехать через полгорода, чтобы не доехать до работы». Вторая — неконкурентные условия при конкурентной зарплате: неудобное расположение (например, предприятие за городом без нормального развоза), худший график, чем у коллег по рынку. Третья — диспропорция зарплатных ожиданий в среднем сегменте, хотя, по словам эксперта, в большинстве случаев работодатели понимают, что полгода незакрытый участок работы обойдётся дороже, чем повышение зарплаты, и находят компромисс. Если же кандидат не может «продать себя рынку» даже при адекватных условиях, это, как правило, говорит о несовпадении его ожиданий с реальностью отрасли.
Рынок труда и экономика: рассинхронизация, которая никуда не денется
На вопрос о том, насколько сегодняшний рынок труда отвечает потребностям экономики, постепенно меняющейся под влиянием войны, эксперт отвечает прямо: «Он давно не отвечает. Но что с этим поделаешь?» По её словам, не все работодатели готовы обучать и переучивать персонал, а сами кандидаты не всегда понимают, зачем им менять профессию. В результате возникает замкнутый круг: бизнес не может найти нужных специалистов, а работники не всегда готовы или способны переквалифицироваться. Эксперт подчёркивает, что не существует сценария, при котором всё «сразу синхронизируется и работает на 100%», и ожидает, что в осенний период 2026 года картина останется в целом стабильно напряжённой, за исключением локальных вариаций, связанных с обострением боевых действий.
