Украинские сотрудники всё чаще сталкиваются с отсутствием чётких инструкций на случай воздушной тревоги на своих рабочих местах. По данным исследования OLX Работа, о котором сообщает РБК-Украина, в 25% случаев работодатели не имеют единых правил, определяющих действия персонала во время тревог разного уровня. В одних компаниях работу полностью останавливают и направляют сотрудников в укрытие, в других решение остаётся на усмотрение самого работника или руководства, а в третьих — работа продолжается на местах без каких-либо изменений. Такая фрагментация подходов создаёт неопределённость и повышает уровень тревожности среди занятых.

Безопасность как фактор выбора работодателя

Условия безопасности при выборе места работы стали значимым критерием для большинства опрошенных. 33% респондентов назвали их скорее важными, ещё 28% — очень важными. В то же время 19% участников исследования сочли этот фактор скорее или совсем неважным, а 20% затруднились дать однозначный ответ. Таким образом, более половины работников (61%) прямо или косвенно указывают на то, что наличие продуманной системы защиты при воздушных угрозах влияет на их решение о трудоустройстве.

Проблема доступности укрытий

Значительная часть опрошенных столкнулась с практической проблемой: вблизи места работы отсутствует укрытие. 26% респондентов подтвердили, что защитного сооружения рядом нет. Ещё 12% не знают, где расположено ближайшее укрытие, а 12% отметили, что укрытие формально есть, но оно непригодно для пребывания людей. Лишь 24% имеют доступ к укрытию непосредственно в здании, где работают, и 18% — в соседнем здании или на расстоянии до пяти минут пешком. При этом у 9% участников дорога к укрытию занимает более пяти минут, что в условиях ограниченного времени на эвакуацию создаёт дополнительные риски.

Что происходит во время тревоги: пять сценариев

Исследование зафиксировало пять основных сценариев поведения работодателей при объявлении воздушной тревоги. В 20% компаний работу полностью останавливают, и все сотрудники обязаны пройти в укрытие. В 19% случаев переход в укрытие является рекомендацией, а окончательное решение остаётся за работником. Ещё в 10% случаев по возможности работу продолжают непосредственно в укрытии. Однако 18% опрошенных сообщили, что во время тревоги работа продолжается на рабочих местах без каких-либо изменений. В 8% случаев порядок действий зависит от конкретной ситуации и решения руководства. Именно эта разнородность практик подчёркивает отсутствие отраслевого стандарта реагирования.

Оплата времени в укрытии: что говорят цифры

Вопрос оплаты труда за время, проведённое в укрытии, остаётся неоднозначным. В 51% случаев это время засчитывается как обычный рабочий день. Однако в 35% компаний данный вопрос с работодателем не обсуждался вовсе. Ещё 13% респондентов указали, что учёт времени зависит от ситуации или решения руководителя. Лишь 1% опрошенных сообщили, что после завершения тревоги они обязаны отработать время, проведённое в укрытии. Отсутствие единой практики означает, что в значительной части коллективов вопрос оплаты в условиях ЧС остаётся «серой зоной».

Правовой контекст и дедлайн до 4 декабря 2026 года

Порядок реагирования на воздушные угрозы в Украине определяет постановление Кабинета Министров №1092. При красном уровне опасности предприятия обязаны полностью останавливать работу, а работники и посетители — переходить в безопасное место. При жёлтом уровне угрозы предприятия могут функционировать в обычном режиме при условии соблюдения установленных требований безопасности; это касается бизнесов, имеющих защитное сооружение, постоянное или временное укрытие, либо расположенных в сооружениях двойного назначения. Для предприятий, не обладающих такими условиями, предусмотрен переходный период, который истекает 4 декабря 2026 года. К этой дате компании обязаны подготовить необходимые решения по обеспечению безопасности работников и посетителей.

Комментарий эксперта

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина поясняет, что отсутствие чётких правил не обязательно свидетельствует о пренебрежении работодателем безопасностью персонала. По её словам, причиной может быть непонимание самой потребности в таких правилах или отсутствие знаний о том, как разработать их с учётом специфики конкретной компании. Абдуллина рекомендует работодателям учитывать опыт других предприятий и привлекать профильных экспертов для определения порядка действий, соответствующего требованиям безопасности. Среди участников опроса 53% имеют стационарное место работы, 9% работают в гибридном формате, 17% — удалённо, а 13% постоянно передвигаются в рамках трудовых обязанностей, что дополнительно усложняет унификацию протоколов.