Украинский рынок труда находится в состоянии глубокого кризиса. Несмотря на острый дефицит персонала, который ощущают почти все компании, бизнес не спешит искать решение в привлечении иностранных специалистов. Вместо этого работодатели продолжают искать внутренние резервы, опасаясь сложностей с интеграцией и адаптацией.

Растущий дефицит и пессимизм бизнеса

Ситуация с кадрами в стране стремительно ухудшается. По результатам свежего опроса, проведенного сервисом OLX Работа, в 2026 году о нехватке сотрудников заявили уже 78% работодателей. Для сравнения, год назад с такой проблемой сталкивались лишь 60% компаний. Это свидетельствует о том, что кадровый голод становится системной проблемой украинской экономики.

Настроения в бизнес-среде крайне пессимистичны. Большинство опрошенных — 68% — убеждены, что в течение следующего года ситуация только усугубится. Лишь 10% руководителей компаний ожидают, что рынок труда постепенно начнет восстанавливаться.

Почему иностранцы не в приоритете?

Казалось бы, логичным решением проблемы нехватки рук стало бы открытие границ для трудовых мигрантов. Однако статистика говорит об обратном. Только 8% работодателей готовы рассматривать трудоустройство иностранцев как способ решения кадрового дефицита. Примечательно, что год назад таких компаний было больше — 13%. Бизнес пока не воспринимает международный рынок труда как массовый источник рабочей силы.

Эксперты отмечают, что за последний год акцент в аргументации работодателей сместился. Если раньше преобладали общие опасения, то теперь на первый план выходят конкретные практические трудности:

  • Сложности с языковой адаптацией сотрудников;
  • Длительные и бюрократические юридические процедуры оформления;
  • Культурные различия и особенности менталитета.

Страх соискателей и приоритеты государства

Напряженность на рынке труда ощущают не только наниматели, но и сами украинцы. Опросы показывают, что 56% кандидатов опасаются, что в случае массового притока иностранцев их интересы могут отойти на второй план. Кроме того, почти половина респондентов (46%) видит проблему в языковом барьере, а 41% — в культурных и религиозных отличиях.

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина отмечает, что вопрос привлечения иностранных специалистов постепенно переходит из теоретической плоскости в практическую. Однако для этого необходимо создать понятные механизмы адаптации и упростить процедуры трудоустройства. При этом она подчеркнула, что главным приоритетом для Украины должно оставаться возвращение и трудоустройство собственных граждан, которые сейчас находятся за границей.

Как бизнес борется с нехваткой кадров

Пока иностранные специалисты остаются на периферии внимания, компании вынуждены искать другие пути удержания и привлечения персонала. Основные методы борьбы с кадровым голодом включают:

  • Повышение заработных плат;
  • Упрощение требований к кандидатам;
  • Инвестиции в обучение и развитие сотрудников;
  • Расширение географии поиска работников.

Отдельно стоит отметить тренд на «бронирование» работников. Количество вакансий с возможностью бронирования сотрудника значительно выросло. Чаще всего такие предложения появляются в сферах критической инфраструктуры, логистики, производства и строительства. За год медиановая зарплата в таких вакансиях выросла до 35 тысяч гривен, что говорит о высокой конкуренции за квалифицированные кадры.