По данным Главного статистического управления Польши (GUS), средняя зарплата в стране в феврале 2026 года достигла отметки в 9 966 злотых брутто. На первый взгляд, это свидетельствует о том, что польский рынок труда уверенно преодолел психологический барьер в 10 тысяч злотых. Однако, как показывает детальный анализ данных, проведенный аналитическим центром Gremi Personal, эта цифра вводит в заблуждение и не отражает реального положения большинства работников. В условиях 2026 года статистическая «средняя» становится все менее показательной метрикой для оценки уровня жизни.
Разрыв между средним и реальным доходом
Ключевым показателем, раскрывающим истинную картину доходов, является медианная зарплата — доход, который получает работник, находящийся в середине распределения. В феврале 2026 года медианная зарплата в Польше составила 7 690 злотых. Это означает, что половина всех работников страны получает меньше этой суммы. Более того, около 40% наемных работников зарабатывают не более 6 802 злотых. Основатель Gremi Personal Евгений Кириченко подчеркивает: «Средняя зарплата почти 10 тыс. злотых может создавать впечатление, что именно такой уровень дохода типичен для польского работника. На самом деле половина людей зарабатывает значительно меньше».
Для того чтобы войти в число 30% самых высокооплачиваемых работников, в начале 2026 года необходимо было зарабатывать не менее 10 257 злотых. Элитный сегмент рынка труда, представляющий собой верхние 10% работников, получал от 17 111 злотых и выше. Такой разрыв свидетельствует о том, что высокие показатели средней зарплаты формируются за счет узкого круга высокооплачиваемых специалистов, в то время как массовый сегмент рынка труда остается в зоне более скромных доходов.
География и сфера деятельности: где платят больше всего
В 2026 году наблюдается четкая поляризация доходов в зависимости от отрасли. Лидером по медианной зарплате стала добывающая промышленность, где показатель достиг 13 794 злотых. В частности, в секторе добычи каменных и бурых углей половина работников получала не менее 16 897 злотых. Высокие доходы также зафиксированы в цифровой сфере. В сегменте, связанном с компьютерной инфраструктурой, обработкой данных и хостингом, средняя зарплата составила внушительные 18 940 злотых, а в медиаиндустрии — 14 745 злотых.
На другом полюсе находятся сферы с наименьшей оплатой труда. Самая низкая средняя зарплата была зафиксирована в сфере детективных и охранных услуг — всего 5 547 злотых. Аналитики отмечают, что в 2026 году работодатели стали более избирательными в вопросах повышения зарплат. Рост фиксируется преимущественно в отраслях, где наблюдается дефицит кадров и высокий спрос на услуги. Например, в логистике зарплаты к маю выросли на 8,1% в годовом исчислении, что выше среднего показателя по экономике.
Влияние размера компании и возраста сотрудника
Размер работодателя остается одним из определяющих факторов дохода в 2026 году. В микропредприятиях с численностью до девяти работников медианная зарплата составила всего 4 806 злотых брутто, а средняя — 6 057 злотых. Для сравнения, в крупнейших корпорациях с штатом более тысячи человек медианная зарплата достигла 9 146 злотых, а средняя — 11 801 злотых. Это подтверждает тренд на концентрацию капитала и высоких зарплат в крупных структурах.
Возрастной фактор также играет существенную роль. Самая низкая средняя зарплата была зафиксирована среди работников до 25 лет — 6 622 злотых. В то же время, самая высокая средняя зарплата наблюдалась у людей старше 65 лет — 11 112 злотых. Однако, если смотреть на медиану, лидером становится возрастная группа 45–54 года с доходом 8 109 злотых, что указывает на пик карьерных достижений и стабильности в середине профессионального пути.
Противоречивые данные
Хотя статистические данные GUS выглядят однозначно, эксперты предлагают разные интерпретации динамики. С одной стороны, за год средняя зарплата выросла на 6,4%, а медианная — на 7,3%, что говорит о положительном тренде. С другой стороны, аналитики из Gremi Personal и издания minfin.com.ua указывают на то, что «зарплатный бум» в Польше заканчивается. Работодатели меняют правила игры, переходя от массовых повышений к точечным инвестициям в кадры. Это создает ситуацию, когда формальный рост зарплат не всегда ощущается большинством работников, особенно в малом бизнесе и сферах с низкой квалификацией.
