Во втором квартале 2026 года польский рынок труда демонстрирует интересную тенденцию: несмотря на улучшение общих экономических показателей, компании предпочитают не расширять постоянные штаты. Вместо этого бизнес все активнее переходит на гибкие форматы работы, включая временную занятость, субподряд и аутсорсинг. По данным исследования National Employment Index (NEI), общий показатель индекса во II квартале поднялся до 54 пунктов, достигнув максимальной отметки с начала 2023 года. Однако эксперты предупреждают, что этот рост еще не означает полноценного восстановления рынка труда, так как макроэкономические параметры улучшаются значительно быстрее, чем показатели официальной занятости.
Гибкие форматы и роль иностранных работников
Как отмечает основатель компании Gremi Personal Евгений Кириченко, современные польские компании стремятся в первую очередь удерживать костяк ключевых сотрудников и точечно закрывать возникающие кадровые пробелы. Возникшая дополнительная потребность в персонале оперативно покрывается силами временных сотрудников и внешних подрядчиков. Значительную роль в этой системе играют трудовые мигранты, в частности граждане Украины, которые помогают оперативно закрывать линейные вакансии без необходимости раздувать постоянные штаты предприятий. Подобная осторожность вызвана сохраняющейся нестабильностью спроса в ряде ключевых секторов экономики, из-за чего руководство фирм старается в первую очередь оптимизировать внутренние процессы, контролировать издержки и повышать общую производительность труда.
Отраслевые различия и статистика увольнений
Динамика занятости в польском бизнес-секторе остается неоднородной и сильно зависит от конкретной отрасли. В частности, продолжающиеся сокращения фиксируются в мебельной и деревообрабатывающей промышленности, а также в сегментах производства оборудования и автомобилестроения. Напротив, устойчивый спрос на рабочую силу наблюдается в сферах логистики, розничной торговли, гостинично-ресторанного бизнеса (HoReCa), пищевой промышленности и в отдельных инфраструктурных проектах. Что касается официальных данных по увольнениям, то во втором квартале 2026 года в частном секторе было заявлено 7,2 тыс. групповых увольнений, что сопоставимо с прошлогодними показателями и на 36% ниже результатов первого квартала. Число незавершенных процедур увольнения к концу июня также сократилось, составив 18,2 тыс. работников.
Тренды миграции и перспективы рынка труда
Параллельно с изменениями в корпоративном найме среди украинских трудовых мигрантов в Польше усиливается тренд на краткосрочную занятость сроком всего на несколько месяцев. Представители рекрутинговых агентств связывают этот феномен с желанием людей временно выехать из Украины из-за сложной ситуации с безопасностью, гарантированно заработать и пережить зимний период в более стабильных социально-экономических условиях. В то же время общее число свободных рабочих мест в стране на конец июня оценивалось GUS на уровне 98,7 тыс. вакансий. Польский рынок труда постепенно адаптируется к новым реалиям, однако бизнес намерен и впредь сохранять жесткий контроль над затратами на персонал, полагаясь на гибкие формы найма.
