Українці стали фундаментом сучасної робочої сили Польщі. Станом на січень 2026 року в країні офіційно працевлаштовані 757,7 тисячі наших співвітчизників. Ця цифра становить майже 68% від загальної кількості всіх працюючих у Польщі іноземців. Дані, опубліковані агентством RBC-Ukraine зі посиланням на звіт аналітичного центру Gremi Personal, свідчать про те, що міграція робочої сили перестала бути тимчасовим явищем.

Структурна зміна економіки

Експерти підкреслюють, що залежність польського ринку праці від українських фахівців вже переросла в норму. Засновник компанії Gremi Personal Євген Кириченко зазначає, що наявність понад мільйона іноземних працівників у країні — це не просто реакція на тимчасовий дефіцит кадрів, а глибока структурна зміна економіки.

«Бізнес звик працювати в умовах, коли без іноземців неможливо забезпечити нормальне функціонування виробництва, логістики, будівництва, сфери послуг та сільського господарства», — заявив Кириченко. Це означає, що ключові галузі польської економіки зараз не можуть функціонувати в звичному режимі без припливу робочої сили з України.

Майбутня конкуренція за кадри

Аналітики попереджають про довгострокові наслідки цієї тенденції для всього регіону Центральної та Східної Європи. Після завершення бойових дій Україна стикнеться з необхідністю одночасного відновлення економіки, реалізації масштабних інфраструктурних проектів та компенсації демографічних втрат.

Однак у цей же період Польща, Німеччина, Чехія та інші країни відчуватимуть потребу в робочій силі. Експерти прогнозують початок гострої конкуренції за одну й ту саму категорію працівників. Якщо значна частина українців продовжить обирати роботу за кордоном, Україна ризикує стикнутися з критичною нестачею кадрів саме в той момент, коли вони будуть потрібні для відновлення країни.

Реакція законодавства та ринку

Тоді як в Україні проблема поки що залишається на рівні політичних заяв без конкретних нормотворчих кроків, у Польщі посилюється контроль за дотриманням трудових прав. З 8 липня 2026 року в країні введено посилені перевірки трудових контрактів іноземців.

Тепер інспекція праці отримала право примусово переводити цивільно-правові угоди на офіційні трудові договори, якщо буде встановлено, що працівник фактично виконує функції штатного співробітника. Паралельно зростає попит на тимчасовий персонал: кількість відповідних запитів від роботодавців збільшилася на 10% лише за квітень 2026 року.