У другому кварталі 2026 року польський ринок праці демонструє цікаву тенденцію: попри покращення загальних економічних показників, компанії вважають за краще не розширювати постійні штати. Натомість бізнес усе активніше переходить на гнучкі формати роботи, включаючи тимчасову зайнятість, субпідряд та аутсорсинг. За даними дослідження National Employment Index (NEI), загальний показник індексу у II кварталі піднявся до 54 пунктів, досягнувши максимальної позначки з початку 2023 року. Проте експерти попереджають, що це зростання ще не означає повноцінного відновлення ринку праці, оскільки макроекономічні параметри покращуються значно швидше, ніж показники офіційної зайнятості.
Гнучкі формати та роль іноземних працівників
Як зазначає засновник компанії Gremi Personal Євген Кириченко, сучасні польські компанії прагнуть насамперед утримувати кістяк ключових співробітників та точково закривати кадрові прогалини, що виникають. Додаткова потреба в персоналі, що з'являється, оперативно покривається силами тимчасових співробітників та зовнішніх підрядників. Значну роль у цій системі відіграють трудові мігранти, зокрема громадяни України, які допомагають оперативно закривати лінійні вакансії без необхідності роздувати постійні штати підприємств. Подібна обережність зумовлена збереженням нестабільності попиту в низці ключових секторів економіки, через що керівництво фірм намагається пересамперед оптимізувати внутрішні процеси, контролювати витрати та підвищувати загальну продуктивність праці.
Галузеві відмінності та статистика звільнень
Динаміка зайнятості в польському бізнес-секторі залишається неоднорідною і сильно залежить від конкретної галузі. Зокрема, триваючі скорочення фіксуються в меблевій та деревообробній промисловості, а також у сегментах виробництва обладнання та автомобілебудування. Натомість стійкий попит на робочу силу спостерігається у сферах логістики, роздрібної торгівлі, готельно-ресторанного бізнесу (HoReCa), харчової промисловості та в окремих інфраструктурних проєктах. Що стосується офіційних даних щодо звільнень, то у другому кварталі 2026 року в приватному секторі було заявлено 7,2 тис. групових звільнень, що співмірно з торічними показниками та на 36% нижче за результати першого кварталу. Кількість незавершених процедур звільнення до кінця червня також скоротилася, склавши 18,2 тис. працівників.
Тренди міграції та перспективи ринку праці
Паралельно зі змінами в корпоративному наймі серед українських трудових мігрантів у Польщі посилюється тренд на короткострокову зайнятість строком лише на кілька місяців. Представники рекрутингових агентств пов'язують цей феномен із бажанням людей тимчасово виїхати з України через складну ситуацію з безпекою, гарантовано заробити та перезимувати в більш стабільних соціально-економічних умовах. Водночас загальна кількість вільних робочих місць у країні на кінець червня оцінювалася GUS на рівні 98,7 тис. вакансій. Польський ринок праці поступово адаптується до нових реалій, проте бізнес має намір і надалі зберігати жорсткий контроль над витратами на персонал, покладаючись на гнучкі форми найму.
