Українські підприємці з індивідуальним бізнесом у Польщі (JDG) зіткнулися з суттєвими обмеженнями під час спроби офіційно працевлаштувати інших іноземних громадян. Ця проблема особливо гостро торкнулася вихідців з України, які ведуть комерційну діяльність на території Республіки Польща та прагнуть залучати до роботи співвітчизників зі статусом PESEL UKR, а також громадян інших держав, що не входять до Європейського Союзу.

Суть запроваджених правових бар'єрів полягає в тому, що індивідуальним підприємцям у форматі JDG значно складніше оформити працівників, чиє легальне працевлаштування потребує проходження процедур через центр зайнятості або воєводські управління. Водночас законодавство дозволяє таким бізнесменам без проблем наймати громадян Польщі, країн ЄС, Європейської економічної зони, Швейцарії, а також іноземців, які мають абсолютний та необмежений доступ до польського ринку праці.

Три ключові альтернативи для бізнесу

Для вирішення проблеми експерти та юристи виділяють три основні альтернативні шляхи залучення персоналу. Перший варіант полягає у трансформації або створенні компанії в організаційно-правовій формі sp. z o.o., яка є прямим аналогом товариства з обмеженою відповідальністю. Цей крок відкриває широкі можливості для найму будь-яких іноземців, проте пов'язаний з додатковими фінансовими та адміністративними витратами на бухгалтерський супровід.

Другий шлях передбачає організацію співпраці за договорами B2B безпосередньо з незалежними підрядниками. Такий формат застосовний виключно в ситуаціях, коли залучена особа дійсно веде самостійну господарську діяльність. Третьою та найпопулярнішою альтернативою є робота через агентства тимчасового працевлаштування, які беруть на себе всю паперову тяганину та сплату внесків до системи ZUS.

Масштаби українського підприємництва та тенденції ринку

Згідно з офіційними даними Польського економічного інституту, масштаби присутності українського бізнесу в країні вражають. У період з 2022 по 2025 роки громадяни України зареєстрували в Польщі 109,1 тисячі одноосібних підприємств JDG, причому лише протягом 2025 року було відкрито 31,4 тисячі подібних суб'єктів господарювання. Найбільш затребуваними нішами стали будівництво (24%) та ІТ-сфера (13%).

Варто зазначити, що у другому кварталі 2026 року польський ринок праці демонструє нові тенденції: компанії стали більш стримано підходити до найму постійного штату, все частіше віддаючи перевагу тимчасовому персоналу, аутсорсингу та субпідряду. Крім того, зберігається стійкий тренд на короткочасну трудову міграцію серед українців, які прагнуть поєднати заробіток із пережитком складних зимових періодів у стабільних умовах.