Українці, які шукають роботу в Польщі, дедалі частіше стикаються з непрозорими умовами працевлаштування, які на перший погляд виглядають стандартними, але при детальному розгляді сховують суттєві фінансові та правові ризики. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на прес-реліз Міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal. За даними компанії, до кінця 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тис. агентств працевлаштування, і через високу конкуренцію частина з них приваблює кандидатів максимально привабливими умовами, які не завжди збігаються з реальними умовами договору та фактичною зарплатою.

«Конвертна» зарплата та приховані утримання

Одна з найпоширеніших схем — поділ доходу на офіційну та неофіційну частини. У документах працівнику можуть вказати, наприклад, 4806 злотих брутто, а ще 1500–2000 злотих обіцяти виплачувати готівкою. У такому разі працівник ризикує не отримати неофіційну частину зарплати, а соціальні внески за нього не сплачуються. Крім того, частину доходу можуть утримувати за житло, транспорт, робоче одяг або інші витрати, а також стягувати штрафи та платежі, про які працівника не попередили на етапі рекрутингу. У Gremi Personal наголошують, що одна з головних помилок при пошуку роботи — порівнювати вакансії виключно за вказаною ставкою, ігноруючи структуру виплат.

Проблеми з документами та страхуванням

Працівнику можуть повідомити, що його зареєструють у системі соціального та медичного страхування пізніше, або що перший місяць можна працювати без такої реєстрації. Про проблему людина часто дізнається лише після хвороби або під час перевірки страхування. В окремих випадках пропонують не проходити необхідне медичне огляд, а отримати відповідну довідку «іншим способом». Використання підроблених документів може створити серйозні проблеми з легалізацією та спричинити кримінальні наслідки. Також працівнику можуть запропонувати вказати в документах, що він не є податковим резидентом Польщі, хоча фактичні обставини свідчать про протилежне. Податковий статус залежить, зокрема, від центру життєво важливих інтересів та тривалості перебування в країні.

Фіктивний студентський статус та завищені ставки у вакансіях

Ще одна схема — пропозиція оформити працівника як студента, хоча такого статусу у нього фактично немає. За певних умов студент до 26 років, який працює за umowa zlecenia, не сплачує частину соціальних внесків, однак фіктивний статус може створити проблеми під час перевірки законності праці. У вакансіях часто вказують ставку 35–36 злотих на годину, тоді як гарантована договором ставка суттєво нижча. Наприклад, із заявлених 36 злотих гарантованими можуть бути лише 20 злотих, а решта залежить від виконання умов отримання премії. Через лікарняний або пропущену зміну кінцева зарплата виявляється значно нижчою за обіцяну.

Невраховані години та відсутність доплат

Працівник може фактично відпрацювати 220 годин, але в розрахунку зарплати побачити лише 180. Тому експерти радять самостійно контролювати відпрацьовані години та порівнювати їх із даними в розрахунковому листі. За даними Gremi Personal, у низці випадків усі години оплачуються за однаковою ставкою без передбачених доплат за понаднормову або нічну роботу, що також знижує фактичний дохід.

Як захиститися: рекомендації експертів

«Сьогодні ризикована вакансія не обов'язково виглядає як обман. У ній може бути хороша ставка, нормальний опис роботи та стандартний договір. Проблема стає помітною пізніше, коли з'являються додаткові утримання, змінюється зарплата або виникають питання з документами», — зазначають у Gremi Personal. Перед працевлаштуванням фахівці рекомендують перевіряти не саму вакансію, а й агентство: його репутацію, досвід роботи та конкретні умови, які воно пропонує. Для контексту: середня зарплата в Польщі у лютому 2026 року становила 9966 злотих брутто, при цьому половина працівників отримувала не більше 7690 злотих. Найшвидше зарплати зростають у сфері логістики та складських послуг — на 8,1% за рік.