Роботодавець не має законного права примушувати працівника до розірвання трудового договору за власним бажанням. У сучасних реаліях ринку праці нерідко виникають ситуації, коли керівництво компанії намагається позбутися персоналу без виплати належних компенсацій при скороченні, вдаючись до методів психологічного чи адміністративного тиску.
Алгоритм дій при тиску з боку керівництва
Якщо працівник стикається з тиском з боку адміністрації, експерти з трудового права настійно рекомендують зберігати холоднокровність і негайно розпочинати збір доказової бази. Як переконливі аргументи для майбутніх розглядів можуть виступати аудіо- чи відеозаписи розмов, службові записки, розпорядження керівництва, а також скріншоти робочого листування в месенджерах та корпоративній електронній пошті.
Можливість судового захисту та звернення до держорганів
У тому разі, якщо протиправний тиск приніс свої плоди і громадянин під психологічним натиском підписав заяву про звільнення "за власним бажанням", у нього зберігається законне право відстояти свої інтереси. Постраждала сторона може направити офіційну скаргу на неправомірні дії наймача до Державної служби України з питань праці, яка здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства.
Судова перспектива та відновлення порушених прав
Крім того, чинне законодавство дозволяє звернутися з позовною заявою до судових інстанцій з вимогою визнати таке звільнення недійсним. Ключовим аргументом у суді стане доказ того, що припинення трудових відносин відбулося під зовнішнім примусом і категорично не відповідало реальному волевиявленню працівника.
