Згідно з даними Головного статистичного управління Польщі (GUS), середня зарплата в країні у лютому 2026 року досягла позначки у 9 966 злотих брутто. На перший погляд, це свідчить про те, що польський ринок праці впевнено подолав психологічний бар'єр у 10 тисяч злотих. Однак, як показує детальний аналіз даних, проведений аналітичним центром Gremi Personal, ця цифра вводить в оману і не відображає реального становища більшості працівників. У умовах 2026 року статистичне «середнє» стає все менш показовою метрикою для оцінки рівня життя.
Розрив між середнім і реальним доходом
Ключовим показником, що розкриває істинну картину доходів, є медіанна зарплата — дохід, який отримує працівник, що знаходиться в середині розподілу. У лютому 2026 року медіанна зарплата у Польщі становила 7 690 злотих. Це означає, що половина всіх працівників країни отримує менше цієї суми. Більше того, близько 40% найманих працівників заробляють не більше 6 802 злотих. Засновник Gremi Personal Євген Киріченко підкреслює: «Середня зарплата майже 10 тис. злотих може створювати враження, що саме такий рівень доходу типовий для польського працівника. Насправді половина людей заробляє значно менше».
Щоб увійти до числа 30% найвищеоплачуваних працівників, на початку 2026 року необхідно було заробляти не менше 10 257 злотих. Елітний сегмент ринку праці, що представляє собою верхні 10% працівників, отримував від 17 111 злотих і вище. Такий розрив свідчить про те, що високі показники середньої зарплати формуються за рахунок вузького кола високооплачуваних фахівців, тоді як масовий сегмент ринку праці залишається в зоні більш скромних доходів.
Географія та сфера діяльності: де платять найбільше
У 2026 році спостерігається чітка поляризація доходів залежно від галузі. Лідером за медіанною зарплатою стала видобувна промисловість, де показник досяг 13 794 злотих. Зокрема, у секторі видобутку кам'яного та бурого вугілля половина працівників отримувала не менше 16 897 злотих. Високі доходи також зафіксовано у цифровій сфері. У сегменті, пов'язаному з комп'ютерною інфраструктурою, обробкою даних та хостингом, середня зарплата становила вражаючі 18 940 злотих, а у медіаіндустрії — 14 745 злотих.
На іншому полюсі перебувають сфери з найменшою оплатою праці. Найнижча середня зарплата була зафіксована у сфері детективних та охоронних послуг — всього 5 547 злотих. Аналітики відзначають, що у 2026 році роботодавці стали більш вибірковими у питаннях підвищення зарплат. Зростання фіксується переважно у галузях, де спостерігається дефіцит кадрів та високий попит на послуги. Наприклад, у логістиці зарплати до травня зросли на 8,1% у річному вираженні, що вище середнього показника по економіці.
Вплив розміру компанії та віку працівника
Розмір роботодавця залишається одним із визначальних факторів доходу у 2026 році. У мікропідприємствах із чисельністю до дев'яти працівників медіанна зарплата становила всього 4 806 злотих брутто, а середня — 6 057 злотих. Для порівняння, у найбільших корпораціях зі штатом понад тисячу осіб медіанна зарплата досягла 9 146 злотих, а середня — 11 801 злотих. Це підтверджує тренд на концентрацію капіталу та високих зарплат у великих структурах.
Віковий фактор також відіграє суттєву роль. Найнижча середня зарплата була зафіксована серед працівників до 25 років — 6 622 злотих. У той же час, найвища середня зарплата спостерігалася у людей старше 65 років — 11 112 злотих. Однак, якщо дивитися на медіану, лідером стає вікова група 45–54 років із доходом 8 109 злотих, що вказує на пік кар'єрних досягнень та стабільності в середині професійного шляху.
Суперечливі дані
Хоча статистичні дані GUS виглядають однозначно, експерти пропонують різні інтерпретації динаміки. З одного боку, за рік середня зарплата зросла на 6,4%, а медіанна — на 7,3%, що свідчить про позитивний тренд. З іншого боку, аналітики з Gremi Personal та видання minfin.com.ua вказують на те, що «зарплатний бум» у Польщі закінчується. Роботодавці змінюють правила гри, переходячи від масових підвищень до точкових інвестицій у кадри. Це створює ситуацію, коли формальне зростання зарплат не завжди відчувається більшістю працівників, особливо у малому бізнесі та сферах з низькою кваліфікацією.
