In der Zeit der anhaltenden Mobilmachung bleibt die Frage der Aufrechterhaltung der Aussetzung für Mitarbeiter kritischer Unternehmen eines der wichtigsten Themen. Aktuelle Erläuterungen von Juristen werfen Licht darauf, wie genau der Mechanismus zur Aufhebung des Schutzes vor dem Einberufung funktioniert und welche Fristen für die Aktualisierung der Daten im System gelten.

Automatische Aufhebung der Aussetzung

Nikolai Sirenko, Anwalt der Kanzlei „Prykhodko & Partneri', erläuterte gegenüber RBC-Ukraine die strikten Vorschriften nach der Entlassung eines Mitarbeiters. Laut seinen Angaben wird die Aussetzung von der Mobilmachung automatisch innerhalb von 24 Stunden nach der Entlassung des Arbeitnehmers und der Übermittlung entsprechender Daten an die Pensionskasse der Ukraine aufgehoben.

Dieser Prozess erfordert keine zusätzlichen Anträge des entlassenen Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers – das System reagiert sofort auf die Änderung des Beschäftigungsstatus, sobald die Daten in die staatlichen Register eingepflegt wurden.

Erschöpfende Liste der Gründe

Es gibt eine klare und geschlossene Liste von Gründen, aus denen die Aussetzung aufgehoben werden kann. Diese ist in Punkt 31 der Regierungsverordnung Nr. 76 festgelegt. Zu diesen Gründen gehören:

  • Entlassung des Arbeitnehmers vom Unternehmen;
  • Verlust des Status als kritisch wichtiges Unternehmen;
  • Liquidation des Unternehmens;
  • Antrag des Leiters auf Aufhebung der Aussetzung.

Wichtig ist, dass eine interne Versetzung des Mitarbeiters auf eine andere Stelle oder in eine andere Abteilung innerhalb desselben Unternehmens kein Grund für die Aufhebung der Aussetzung ist. In diesem Fall müssen die Dokumente nicht neu ausgestellt werden – der Schutz bleibt automatisch bestehen.

Ersetzung des Mitarbeiters: technische Details

Falls anstelle des entlassenen Mitarbeiters dringend ein anderer Spezialist ausgesetzt werden muss, sollten Arbeitgeber die technischen Besonderheiten des Systems berücksichtigen. Der eigentliche Vorgang der Aufhebung der Aussetzung dauert etwa 15 Minuten, jedoch kann die Aktualisierung der Personaldaten in der App „Diia' bis zu zwei Tage dauern.

Solange der alte Mitarbeiter im System als ausgesetzt geführt wird, ist es unmöglich, einen neuen Mitarbeiter unter derselben Quote auszusetzen. Dies erzeugt ein zeitliches Fenster, das bei der Planung von Personaländerungen berücksichtigt werden muss.

Neue Kriterien und Gültigkeitsdauer

Angesichts dieser Änderungen hat das Kabinett der Minister der Ukraine die Kriterien für die Gewährung des kritischen Status an Unternehmen aktualisiert. Ab jetzt gelten Entscheidungen über die Kritikalität der meisten Unternehmen nicht länger als bis zum 1. September 2026. Das bedeutet, dass Unternehmen ihre Positionen regelmäßig überprüfen und die Einhaltung neuer Anforderungen bestätigen müssen.

Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Flexibilität des Systems sicherzustellen und Missbrauch zu vermeiden, bei dem Unternehmen versuchen, die Aussetzung für Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, die faktisch nicht mehr an kritischen Objekten tätig sind.