Украинский рынок труда в июле 2026 года демонстрирует выраженную структурную несбалансированность: в одних отраслях кандидаты вынуждены конкурировать друг с другом за ограниченное число вакансий, тогда как в других работодатели месяцами не могут закрыть позиции. По данным совместного исследования OLX Работа и EBA, наибольшая конкуренция среди соискателей зафиксирована в сфере «Реклама/дизайн/PR» — в среднем на одно объявление пришлось 36,9 отзыва, что лишь незначительно превышает показатель июля 2025 года (36,6). При этом в медицине и фармацевтике на одну вакансию приходится всего 2,6 отклика, что свидетельствует о хроническом дефиците кадров в отрасли.

Где кандидаты конкурируют за работу

Помимо креативных специальностей, высокая плотность откликов наблюдается в сегменте «Колл-центры/Телекоммуникации» — 30,3 отзыва на вакансию против 26 годом ранее. На третьей позиции — категория «Начало карьеры/Студенты» с 21 откликом на объявление, тогда как в июле 2025 года конкуренция здесь была существенно выше — 28,5. Заметное снижение конкуренции зафиксировано в IT-секторе: показатель упал с 16,1 до 11,5 отклика на вакансию. Среди административного персонала, HR и секретариата цифра снизилась с 12 до 10,8, а в категории «Культура/искусство/развлечения» — с 14,2 до 10.

Где работодатели ищут работников

Больше всего вакансий в июле 2026 года было опубликовано в сфере «Производство/рабочие специальности» — 19 974 объявления. На втором месте оказалась «Розничная торговля/продажи/закупки» с 19 205 вакансиями, на третьем — «Логистика/Состав/Доставка» (17 640 объявлений). Ещё 10 445 позиций работодатели разместили в строительстве и облицовочных работах, а в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме было открыто 8 741 вакансия. По данным исследования, почти 80% работодателей испытывают кадровый дефицит: 30% позиций удаётся закрыть лишь спустя три и более месяца, тогда как менее 6% вакансий заполняются быстрее одного месяца.

Динамика медианных зарплат

На фоне нехватки кадров работодатели продолжают повышать оплату труда. В производстве и рабочих специальностях медианная зарплата за год выросла с 22 750 до 28 750 гривен. В розничной торговле показатель увеличился с 18 000 до 20 850 гривен, в логистике — с 27 700 до 30 875 гривен. Наиболее заметный рост зафиксирован в строительстве: медианная зарплата поднялась с 31 125 до 38 125 гривен. В гостинично-ресторанном бизнесе и туризме оплата труда выросла с 17 750 до 21 000 гривен.

Что для соискателей важнее всего

Исследование OLX Работа и EBA показывает, что для кандидатов при выборе работы не менее важны, чем зарплата и карьерные перспективы, такие факторы, как близость рабочего места к дому, гибкий график и официальное трудоустройство. Одновременно 38% работников планируют сменить место работы — против 15% годом ранее. Главной причиной намерения сменить работодателя остаётся потребность в более высоком заработке, а среди ключевых проблем при поиске новой позиции соискатели называют низкие зарплаты, нехватку подходящих вакансий и завышенные требования работодателей.

Структурный разрыв рынка

Совокупность данных рисует картину рынка, в котором спрос и предложение кадров рассинхронизированы по отраслевому признаку. В креативных и административных сферах наблюдается перенасыщение кандидатов, тогда как производство, логистика, строительство и медицина испытывают острый дефицит специалистов. Работодатели реагируют на нехватку кадров повышением зарплат, введением бонусов, обучением и гибкими условиями труда, однако, по оценкам экспертов, этих мер зачастую недостаточно для закрытия кадрового разрыва. Рынок продолжает адаптироваться: часть кандидатов перенаправляется из перегретых сегментов в отрасли с дефицитом кадров, а работодатели вынуждены конкурировать не только за деньги, но и за качество условий труда.