На фоне продолжающегося военного конфликта Украина сталкивается с нарастающим давлением на рынок труда, которое, по оценке демографов, может стать долгосрочной структурной проблемой. В интервью РБК-Украина старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины, кандидат экономических наук Алексей Позняк заявил, что ключевым фактором здесь является длительность войны: чем она продолжительнее, тем меньше украинских граждан, находящихся за рубежом, будут готовы вернуться домой. По его словам, большинство украинских беженцев сейчас планируют оставаться в странах, которые их приняли, хотя эти настроения, как отмечает эксперт, могут изменяться в зависимости от динамики ситуации на фронте и внутри страны.

Демиграция как долгосрочный демографический риск

Позняк подчёркивает, что пребывание значительной части населения за границей уже сегодня имеет ощутимые экономические последствия для Украины. Эксперт прямо связывает затяжной характер конфликта с ухудшением демографической ситуации: каждый дополнительный период войны снижает вероятность массового возвращения и, как следствие, закрепляет потерю рабочей силы. Это означает, что даже при прекращении боевых действий страна не сможет автоматически восстановить довоенный уровень занятости — часть трудовых ресурсов, по прогнозу исследователя, останется за рубежом на неопределённый срок.

Дефицит кадров уже фиксируется на рынке

По словам Позняка, нехватка специалистов уже ощущается во многих отраслях: «Сейчас не хватает очень многих специалистов во многих областях». При этом, как отмечает эксперт, после завершения войны потребность в работниках может возрасти ещё сильнее — в первую очередь из-за задач послевоенного восстановления и ожидаемых инвестиций стран-партнеров, которые потребуют дополнительной рабочей силы. «Пока же по сравнению с довоенным у нас есть дефицит на рынке труда», — резюмировал он, указывая, что проблема носит не временный, а системный характер.

Откуда Украина будет привлекать мигрантов

Компенсируя нехватку кадров, Украина, по оценке эксперта, будет вынуждена привлекать трудовых мигрантов из других стран, однако выбор доноров рабочей силы будет ограничен. Позняк прогнозирует, что массовый приток будет идти преимущественно из экономически более бедных государств — прежде всего из стран Азии и Африки. Граждане богатых стран, по его словам, могут приезжать в Украину, но в основном как отдельные узкие специалисты, а не как массовая рабочая сила. В доступной редакции интервью эксперт также обозначил три основных направления, которые могут помочь компенсировать нехватку работников, однако их детальный перечень в предоставленных материалах не раскрыт, поэтому издание не приводит их перечисления во избежание неточностей.

Политика терпимости как условие интеграции

Ключевым практическим выводом эксперта становится необходимость заранее выстраивать политику терпимости к мигрантам. Позняк предлагает проводить социальные кампании и информационные мероприятия, объясняющие важность уважения к представителям других культур, чтобы снизить риски конфликтов на почве культурных различий. Этот тезис согласуется с более широким дискурсом о том, что миграция без интеграции не решает проблему дефицита кадров, а лишь переносит её в социальную плоскость.

Контекст: регулятор подтверждает проблемы рынка труда

Оценка Позняка вписывается в общую картину, которую фиксируют и другие участники рынка. Ранее сообщалось, что украинский рынок труда уже столкнулся с дефицитом кадров из-за войны и выезда значительного количества граждан за границу, а после войны потребность в работниках может ещё больше возрасти из-за восстановления экономики. Национальный банк Украины также указывал на структурные проблемы рынка труда, включая необходимость корректировки уровня зарплат. При этом, как отмечалось, после начала полномасштабной войны миллионы украинцев уехали за границу, однако новой массовой волны миграции на текущий момент не фиксируют; в то же время усиление обстрелов может влиять на решения людей относительно выезда и возвращения в Украину.