Команда платформы robota.ua проанализировала более 273 тысяч активных резюме — анкет, которые за последние три месяца обновлялись, просматривались или откликались на вакансии, — чтобы составить полную картину рынка труда и зарплатных ожиданий соискателей. Результаты, опубликованные в проекте Styler (РБК-Украина), по словам авторов, разрушают привычный стереотип о том, что рынок труда состоит преимущественно из молодых специалистов. Исследование строилось на распределении кандидатов по возрасту, регионам и профессиям и показывает, что связь между стажем и желаемым окладом далеко не линейная.

Кто на самом деле ищет работу

Несмотря на распространённое мнение о «молодёжном» характере соискательства, почти половина активных кандидатов — люди старше 35 лет: их доля составляет 44,3%. Ещё 22,8% активных резюме принадлежат специалистам в возрасте 45+, то есть каждое четвёртое резюме на платформе — это человек от 45 лет. Таким образом, зрелые специалисты формируют значимую, а не маргинальную часть рынка труда.

«Холм», а не «лестница»: как растут ожидания

Самый заметный скачок зарплатных ожиданий происходит в начале карьеры: медианное требование в группе 16–24 лет составляет около 20 тысяч гривен, а в группе 35–44 лет — около 30 тысяч гривен. После 35 лет желаемый уровень дохода выходит на плато и перестаёт существенно расти, а с 55 лет даже начинает снижаться. Авторы описывают эту динамику не как восхождение по лестнице, а как движение по холму: больший опыт далеко не всегда превращается в более высокие требования к вознаграждению.

Что важнее денег после 35

По выводам платформы, кандидаты старших возрастных групп чаще, чем размер зарплаты, ценят стабильность на рабочем месте, удобный график и удачное расположение офиса. Это объясняет, почему стандартная модель «больше стаж — выше оклад» не работает: опыт не конвертируется в требования к доходу автоматически, а зависит от конкретной профессии.

Профессия решает: пример с продажей

Ключевой фактор, по мнению авторов, — предусматривает ли профессия переход в «более дорогую» роль. У продавцов медианные зарплатные ожидания остаются практически одинаковыми во всех возрастных группах: опыт в этой должности не влияет на требования к окладу. Зато у менеджеров по продажам разрыв между младшими кандидатами и опытными специалистами достигает 75% — максимального среди всех проанализированных профессий, что связано с переходом в смежные, более высокооплачиваемые роли.

Киевская модель и выводы для работодателей

Отдельно выделена зарплатная модель Киева: независимо от возраста ожидания кандидатов в столице стабильно выше среднего по стране. Для практического применения, как подчёркивают в robota.ua, работодателю нужна комбинация профессии, региона и этапа карьеры — именно такое сочетание показывает реальную стоимость конкретного опыта в конкретной должности. Контекст исследования дополняет обновлённый прогноз правительства: по итогам 2026 года средняя зарплата в Украине ожидается на уровне около 30 088 гривен, что сопоставимо с медианными ожиданиями соискателей в средней возрастной группе.