3 листопада 2026 року в Женеві, Швейцарія, Міжнародна організація праці (МОП) представила нову доповідь, яка фіксує поточний стан гендерної рівності в корпоративному управлінні. Ключовий висновок дослідження: жінки обіймають лише 30,5% усіх керівних посад у світі. Дані отримано на основі аналізу тисяч підприємств у 99 країнах, що робить дослідження одним із найбільш репрезентативних у цій галузі.
Повільний, але помітний прогрес
Старша експертка МОП Чан Чже Хі, виступаючи на пресконференції, зазначила, що частка жінок на керівних позиціях зросла з приблизно 24% три десятиліття тому до 30,5% у теперішній час. Попри кількісне зростання, експертка наголосила, що темпи прогресу залишаються недостатніми: гендерний розрив в управлінні суттєво не скоротився, а позитивні зміни не перейшли в системне зрушення. За її словами, існує безліч доказів того, що розширення прав і можливостей жінок приносить пряму користь бізнесу, проте потенціал жіночої робочої сили поки не розкрито повною мірою.
Скорочення програм підтримки на робочому місці
Особливу увагу в доповіді приділено тому, що програми підтримки жінок на робочому місці, зокрема відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, демонструють ознаки скорочення. Це відбувається попри доведену ефективність таких заходів для бізнесу. МОП вказує на серйозний дисбаланс у можливостях кар'єрного зростання між чоловіками та жінками й закликає підприємства активно усувати структурні бар'єри, що обмежують можливості кар'єрного росту жінок та їхню здатність обіймати керівні посади.
Невидимий тягар домашніх обов'язків
Крім корпоративних факторів, організація виділила нерівномірний розподіл обов'язків з догляду за сім'єю. Тягар хатніх справ, який значною мірою покладено на жінок, обмежує їхні можливості для професійної діяльності, просування по службі та розвитку кар'єри. МОП стверджує, що сприяння гендерній рівності в управлінні вимагає комплексного підходу — від поліпшення умов праці та підтримання сприятливої політики до більш справедливого розподілу обов'язків з догляду за членами сім'ї.
Заклик до структурних дій
МОП підкреслює, що декларативних заходів недостатньо: корпоративний сектор і державні інститути мають перейти до конкретних структурних змін. Організація закликає підприємства переглянути внутрішню політику найму, просування та утримання кадрів, а також враховувати гендерний фактор при проєктуванні систем кар'єрного зростання. Без таких кроків, за оцінкою експертів МОП, досягнення реального паритету в керівництві залишиться завданням на десятиліття вперед.
