Український ринок праці у липні 2026 року демонструє виражену структурну несбалансованість: в одних галузях кандидати змушені конкурувати один з одним за обмежену кількість вакансій, тоді як в інших роботодавці місяцями не можуть закрити позиції. За даними спільного дослідження OLX Робота та EBA, найбільша конкуренція серед шукачів роботи зафіксована у сфері «Реклама/дизайн/PR» — в середньому на одну вакансію припало 36,9 відгуку, що лише незначно перевищує показник липня 2025 року (36,6). При цьому в медицині та фармацевтиці на одну вакансію припадає всього 2,6 відгуку, що свідчить про хронічний дефіцит кадрів у галузі.

Де кандидати конкурують за роботу

Окрім креативних спеціальностей, висока щільність відгуків спостерігається у сегменті «Колл-центри/Телекомунікації» — 30,3 відгуку на вакансію проти 26 роком раніше. На третій позиції — категорія «Початок кар’єри/Студенти» з 21 відгуком на оголошення, тоді як у липні 2025 року конкуренція тут була значно вищою — 28,5. Помітне зниження конкуренції зафіксовано в IT-секторі: показник впав з 16,1 до 11,5 відгуку на вакансію. Серед адміністративного персоналу, HR та секретаріату цифра знизилась з 12 до 10,8, а в категорії «Культура/мистецтво/розваги» — з 14,2 до 10.

Де роботодавці шукають працівників

Найбільше вакансій у липні 2026 року було опубліковано у сфері «Виробництво/робочі спеціальності» — 19 974 оголошення. На другому місці опинилась «Роздрібна торгівля/продажі/закупівлі» з 19 205 вакансіями, на третьому — «Логістика/Склад/Доставка» (17 640 оголошень). Ще 10 445 позицій роботодавці розмістили в будівництві та облицювальних роботах, а в готельно-ресторанному бізнесі та туризмі було відкрито 8 741 вакансію. За даними дослідження, майже 80% роботодавців відчувають кадровий дефіцит: 30% позицій вдається закрити лише спустя три і більше місяців, тоді як менше 6% вакансій заповнюються швидше одного місяця.

Динаміка медіанних зарплат

На тлі нестачі кадрів роботодавці продовжують підвищувати оплату праці. У виробництві та робочих спеціальностях медіанна зарплата за рік зросла з 22 750 до 28 750 гривень. У роздрібній торгівлі показник збільшився з 18 000 до 20 850 гривень, у логістиці — з 27 700 до 30 875 гривень. Найпомітніший ріст зафіксовано в будівництві: медіанна зарплата піднялась з 31 125 до 38 125 гривень. У готельно-ресторанному бізнесі та туризмі оплата праці зросла з 17 750 до 21 000 гривень.

Що для шукачів роботи важливіше за все

Дослідження OLX Робота та EBA показує, що для кандидатів при виборі роботи не менш важливі, ніж зарплата та кар’єрні перспективи, такі фактори, як близькість робочого місця до дому, гнучкий графік та офіційне працевлаштування. Водночас 38% працівників планують змінити місце роботи — проти 15% роком раніше. Головною причиною наміру змінити роботодавця лишається потреба у вищому заробітку, а серед ключових проблем при пошуку нової позиції шукачі роботи називають низькі зарплати, нестачу відповідних вакансій та завищені вимоги роботодавців.

Структурний розрив ринку

Сукупність даних малює картину ринку, в якому попит і пропозиція кадрів рассинхронізовані за галузевим принципом. У креативних та адміністративних сферах спостерігається перенасичення кандидатів, тоді як виробництво, логістика, будівництво та медицина відчувають гострий дефіцит спеціалістів. Роботодавці реагують на нестачу кадрів підвищенням зарплат, введенням бонусів, навчанням та гнучкими умовами праці, однак, за оцінками експертів, цих заходів часто недостатньо для закриття кадрового розриву. Ринок продовжує адаптуватись: частина кандидатів перенаправляється з перегрітих сегментів у галузі з дефіцитом кадрів, а роботодавці змушені конкурувати не лише за гроші, а й за якість умов праці.