Команда платформи robota.ua проаналізувала понад 273 тисячі активних резюме — анкет, що за останні три місяці оновлювалися, переглядалися або відгукувалися на вакансії, — щоб скласти повну картину ринку праці та зарплатних очікувань шукачів. Результати, опубліковані в проєкті Styler (РБК-Україна), за словами авторів, руйнують звичний стереотип про те, що ринок праці складається переважно з молодих фахівців. Дослідження базувалося на розподілі кандидатів за віком, регіонами та професіями і показує, що зв'язок між стажем та бажаним окладом далеко не лінійний.

Хто насправді шукає роботу

Попри поширену думку про «молодіжний» характер пошуку роботи, майже половина активних кандидатів — люди старші за 35 років: їхня частка становить 44,3%. Ще 22,8% активних резюме належать фахівцям віком 45+, тобто кожне четверте резюме на платформі — це людина від 45 років. Таким чином, зрілі фахівці формують значущу, а не маргінальну частину ринку праці.

«Пагорб», а не «сходи»: як зростають очікування

Найпомітніший стрибок зарплатних очікувань відбувається на початку кар'єри: медіанна вимога у групі 16–24 роки становить близько 20 тисяч гривень, а у групі 35–44 роки — близько 30 тисяч гривень. Після 35 років бажаний рівень доходу виходить на плато і перестає суттєво зростати, а з 55 років навіть починає знижуватися. Автори описують цю динаміку не як сходження сходами, а як рух пагорбом: більший досвід далеко не завжди перетворюється на вищі вимоги до винагороди.

Що важливіше за гроші після 35

За висновками платформи, кандидати старших вікових груп частіше, ніж розмір зарплати, цінують стабільність на робочому місці, зручний графік та вдале розташування офісу. Це пояснює, чому стандартна модель «більше стажу — вищий оклад» не працює: досвід не конвертується у вимоги до доходу автоматично, а залежить від конкретної професії.

Професія вирішує: приклад із продажами

Ключовий фактор, на думку авторів, — чи передбачає професія перехід у «дорожчу» роль. У продавців медіанні зарплатні очікування залишаються практично однаковими в усіх вікових групах: досвід на цій посаді не впливає на вимоги до окладу. Натомість у менеджерів з продажу розрив між молодшими кандидатами та досвідченими фахівцями досягає 75% — максимального серед усіх проаналізованих професій, що пов'язано з переходом у суміжні, більш високооплачувані ролі.

Київська модель і висновки для роботодавців

Окремо виділено зарплатну модель Києва: незалежно від віку очікування кандидатів у столиці стабільно вищі за середні по країні. Для практичного застосування, як підкреслюють у robota.ua, роботодавцю потрібна комбінація професії, регіону та етапу кар'єри — саме таке поєднання показує реальну вартість конкретного досвіду на конкретній посаді. Контекст дослідження доповнює оновлений прогноз уряду: за підсумками 2026 року середня зарплата в Україні очікується на рівні близько 30 088 гривень, що співставно з медіанними очікуваннями шукачів у середній віковій групі.